面試過程：圍繞過往經(jīng)歷與數(shù)字化工程師崗適配性展開，含經(jīng)歷細(xì)節(jié)、技能應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等交流

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面試官問題：涉及新技能掌握、團(tuán)隊(duì)合作、新同事融入，及供應(yīng)鏈協(xié)同策略、壓力應(yīng)對(duì)等方向。

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問為什么選擇銷售。問做過什么 都是很簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)問題 主要是看看你的溝通能力 以及反應(yīng)能力

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直接店經(jīng)理面試 會(huì)問一些比較基礎(chǔ)的問題 還會(huì)了解一些你的個(gè)人情況 婚否之類的 沒有太難的問題

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1.群面，每個(gè)人做自我介紹。
2.二對(duì)一面試，談勝任崗位、薪資和發(fā)展等。

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我們?cè)谡衅笗r(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求很高，但入職后，有些人表現(xiàn)的比較懶散，如果你是主管，你會(huì)怎么處理？

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