我是通過校園招聘得到的面試機會，宣講結(jié)束之后立刻現(xiàn)場收集了簡歷，進行了簡歷篩選，通過的直接和北京來的BOSS進行1對1的面試（我的組居然是唯一一個2對2的面試組，可能是多出一個領(lǐng)導(dǎo)）。上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內(nèi)容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業(yè)問題（我是碩士，據(jù)說本科生沒問專業(yè)性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現(xiàn)金流量表包括什么之類簡單基礎(chǔ)的問題，速動比率什么的。然后就是等結(jié)果，據(jù)說已經(jīng)通過面試了，但是沒給正式通知呢，等北京那面做最后決定。感受就是萬達(dá)比較是大企業(yè)，去的人很多，關(guān)注的人也很多，但是如果他們只是來宣傳宣傳不真的招聘人員，那就……我們的時間也是時間吶好不好

萬達(dá)集團財務(wù)助理面試題

上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內(nèi)容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業(yè)問題（我是碩士，據(jù)說本科生沒問專業(yè)性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現(xiàn)金流量表包括什么之類簡單基礎(chǔ)的問題，速動比率什么的。還有資本公積和盈余公積的問題，都比較基礎(chǔ)。

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初次面試。詳細(xì)介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經(jīng)歷。跟我聊聊家鄉(xiāng)在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細(xì)的介紹一下崗位晉升經(jīng)理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務(wù)部裁員還要繼續(xù)找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。初次面試。詳細(xì)介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經(jīng)歷。跟我聊聊家鄉(xiāng)在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細(xì)的介紹一下崗位晉升經(jīng)理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務(wù)部裁員還要繼續(xù)找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。

萬達(dá)財務(wù)專員面試題

初次面試。詳細(xì)介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經(jīng)歷。跟我聊聊家鄉(xiāng)在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細(xì)的介紹一下崗位晉升經(jīng)理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務(wù)部裁員還要繼續(xù)找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。

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一面：結(jié)構(gòu)化面試。自我介紹、關(guān)注實習(xí)經(jīng)歷、問了幾個專業(yè)問題。投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)的區(qū)別，舉例說明
二面：群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，案例分析。
三面：總裁面。一分鐘即興演講（提前10分鐘給題目），面試官問一下性格、是否接受調(diào)劑。
當(dāng)場出結(jié)果

萬達(dá)集團財務(wù)面試題

自我介紹
性格的優(yōu)缺點
財務(wù)專業(yè)問題：投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)的區(qū)別，萬達(dá)旗下商業(yè)酒店屬于什么？
群面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
終面：是否接受調(diào)劑，是否接受出差

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