前一天搖骰子，選案例分析，第二天面試的時候提前30分鐘發(fā)下來，可以查閱資料啥的
面試的話，對面有8位面試官，面相還算溫柔 😂 就一個女面試官，感覺很雷厲風行，職場女強人的感覺
一、首先按照五個人的序號依次進行ppt展示自我介紹（根據(jù)他們發(fā)的模板，做三頁PPT，第一個基本信息，第二頁校內(nèi)外活動，第三頁職業(yè)規(guī)劃）+案例分析（之前看知乎大概有幾種，不過是挺準的 1??面對突發(fā)安全事件，物流會有啥方案 2?? 直播帶貨對物流產(chǎn)生的影響 3?? 京東生鮮，生鮮電商 4??京東到家 5??冷鏈物流所存在的問題，京東物流該如何解決），一共四分鐘

京東物流東北區(qū)卓越之星面試題

之后就是面試官們針對你們五個人的簡歷提問
隨機的，就看你有沒有吸引到他，如果吸引的多，提問你的也就多
大概就會圍繞實習經(jīng)歷展開，知道在經(jīng)歷中收獲啥了，有自己的總結(jié)會好很多
有個問題，我一下就懵了，他們問我，你能給京東物流帶來什么？（平時玩笑開多了——能帶來一個新員工，當時腦袋一片空白，也沒有提前準備，也沒回答上來，我可太菜了😂 ）
三、最后一個環(huán)節(jié)，反問
每個人基本也就一個問題，可能因為我們是最后一組，時間比較晚了，就比較著急。不得不說，基本都是女面試官回答的，感覺好厲害
（hr小姐姐會說，不要問大佬們薪資待遇啥的敏感問題，如果想問，私下問她😂 所以還是要注意一下這個是很嚴肅的場合）

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校園宣講會的時候是三輪面試
第一輪是抽簽對抽到的關鍵詞進行一分鐘的即興演講，很多人抽到的都是從未聽說過的，但是這時候絕對不能放棄，自信地說一分鐘絕對沒問題。
第二輪是無領導小組討論，對于公司的幾個關鍵點進行重要性排序，并說出理由。這時候并不需要一定去爭那個發(fā)言者，不爭不搶促進團隊協(xié)作面試官也是很喜歡的。
第三輪是一對一面試，這時候其實面試官已經(jīng)對所有人心里有數(shù)了，所以這里很輕松，單純聊聊天，問問為什么要選這個工作之類的。
最后校園宣講會結(jié)束之后，后面有個電話面試，等了兩個月的結(jié)果，定了是可以進，不過還要一個視頻面試，只要不太差都沒事。三個人一起被面試，問了一些家庭信息之類的。

京東物流東北區(qū)銷售管培生面試題

為什么要去杭州工作？做難忘的事？會喝酒嗎？有沒有男朋友？對加班怎么看？你有什么缺點？家庭年收入，父母是做什么的？

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面試官很好，問的問題主要關于未來發(fā)展，求職業(yè)意向和能否接受出差等。最后是關于薪資待遇方面問題。

京東物流東北區(qū)3g業(yè)務測試員面試題

能否接受加班，未來規(guī)劃如何，家庭情況。薪資有什么要求。如果遇到緊急情況打算怎么處理。最后就是等待通知。

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