面試比較簡單,專業(yè)性內(nèi)容比較少,多是問比如過往經(jīng)歷,薪資待遇要求,以及長期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容,面試官人很好,比較容易溝通。
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專業(yè)性的內(nèi)容方面比如關(guān)于品質(zhì)把控的技術(shù)措施及管理措施,如何做好團隊質(zhì)量管理,對不良品的處置,非專業(yè)性問題比如比如過往經(jīng)歷,薪資待遇要求,以及長期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容等
一面是在學校宣講會進行的,當時是三個人一組進行面試,問了一些基本的情況,還問了對選擇工作方面考慮哪些因素,二面是去長樂廠區(qū)面的,主要還是問了簡歷上的問題,工作經(jīng)歷和項目簡歷之類的,然后參觀了一下他們的廠區(qū)
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問了一些基本情況,選擇工作考慮哪些方面的因素,還問了簡歷上的經(jīng)歷,工作經(jīng)歷,項目經(jīng)歷,技能掌握情況,學校經(jīng)歷方面
在校園網(wǎng)上看到招聘信息,先發(fā)了一份郵件,然后第二天去參加宣講會,宣講會結(jié)束后給每個人發(fā)一張心理測試答卷,現(xiàn)場測評,測評結(jié)束后按上交順序直接安排面試(會再收一份簡歷)。現(xiàn)場是單面。
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面試官提問主要是以簡歷為材料進行提問,主要的問題有基本信息:成績、排名、對本科及研究生的專業(yè)進行介紹;對于研究課題的介紹,這一部分會比較多,主要看面試官和你投遞的崗位的相關(guān)度(兩個面試官一個是HR,另一個是公司部門經(jīng)理)。面試結(jié)束之后等待下一面通知。
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