面試比較簡單，專業(yè)性內(nèi)容比較少，多是問比如過往經(jīng)歷，薪資待遇要求，以及長期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容，面試官人很好，比較容易溝通。

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專業(yè)性的內(nèi)容方面比如關(guān)于品質(zhì)把控的技術(shù)措施及管理措施，如何做好團隊質(zhì)量管理，對不良品的處置，非專業(yè)性問題比如比如過往經(jīng)歷，薪資待遇要求，以及長期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容等

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一面是在學校宣講會進行的，當時是三個人一組進行面試，問了一些基本的情況，還問了對選擇工作方面考慮哪些因素，二面是去長樂廠區(qū)面的，主要還是問了簡歷上的問題，工作經(jīng)歷和項目簡歷之類的，然后參觀了一下他們的廠區(qū)

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問了一些基本情況，選擇工作考慮哪些方面的因素，還問了簡歷上的經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，技能掌握情況，學校經(jīng)歷方面

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在校園網(wǎng)上看到招聘信息，先發(fā)了一份郵件，然后第二天去參加宣講會，宣講會結(jié)束后給每個人發(fā)一張心理測試答卷，現(xiàn)場測評，測評結(jié)束后按上交順序直接安排面試（會再收一份簡歷）。現(xiàn)場是單面。

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面試官提問主要是以簡歷為材料進行提問，主要的問題有基本信息：成績、排名、對本科及研究生的專業(yè)進行介紹；對于研究課題的介紹，這一部分會比較多，主要看面試官和你投遞的崗位的相關(guān)度（兩個面試官一個是HR，另一個是公司部門經(jīng)理）。面試結(jié)束之后等待下一面通知。

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