首先是1分鐘左右的自我介紹，等大家都介紹完之后, hr會在屏幕上投出今天群面的題目。5min的看題以及整理時間，時間到了hr并不會提醒，最好是有組員可以做timer主持一下。接著應(yīng)該是每人1min闡述自己的觀點，但我們組當(dāng)時沒有很好的領(lǐng)導(dǎo)，說的有些亂，有人沒有說這一part。之后就是20min小組討論，排出具體的順序。最后5min匯報時間。匯報完，hr會挑兩個人來回答一下他提的問題。抽到了兩個小姐姐，讓評價一下誰今天表現(xiàn)最好。

中通快遞有限公司財務(wù)管培生面試題

給員工最有效的激勵排序：1.當(dāng)眾夸獎 2. 面對面夸獎 3. 獎品 4. 獎金 5. 升職 6. 分配合適的工作 7. 給股份 8. 聚餐 9. 請吃飯 10. 告訴其家人他的成就 11. 給休假 12. 讓其參與決策 13. 給培訓(xùn)機(jī)會 14. 公開表揚(yáng) 15. 給榮譽(yù)證書

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一面是一分鐘演講，二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，5分鐘看題，每個人1到2分鐘對問題做一個基本陳述，20~25分鐘自由討論，最后5分鐘選出一個人總結(jié)發(fā)言。題目是，張某為客戶的惡意投訴下跪，請問你怎么看待惡意投訴，并提出5條應(yīng)對措施。我們那組太卷了，全是國內(nèi)外的名校，姐姐們氣場也很足，根本插不進(jìn)去嘴，題目本身不難，但是要找機(jī)會發(fā)言就很困難，最好還是提出有效建議的發(fā)言更難，而且獲得成員采納也是一個很重要的方面。

中通快遞有限公司財務(wù)管培生面試題

一面：你怎么看待岔路口？
二面：惡意投訴如何處理？
沒有單獨(dú)提問環(huán)節(jié)，但是在群面之前會讓每個人做個簡單的自我介紹。

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筆試過后的AI面試是一道問答題，個人覺得言之有理保持邏輯自洽即可。之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組群面，我們那組比較混亂，最后匯報前幾分鐘都還在討論，可能因為我在中間不斷的提醒大家抓緊時間并且有幾次主要發(fā)言過了。之后就是hr面試，很詳細(xì)的問了我其中一段實習(xí)的情況，然后就是問薪資要求和是否愿意去上海。明天業(yè)務(wù)部門面試，希望能過。

中通快遞有限公司管理培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹
2.很詳細(xì)的實習(xí)經(jīng)歷介紹，非常細(xì)節(jié)，建議好好準(zhǔn)備
3.是否愿意去上海
4.期望薪資是多少

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內(nèi)部推薦，所以先了解了工作的大概內(nèi)容，先是人事面試，沒有帶簡歷，所以當(dāng)場填寫了基本信息表，兩個面試官，在單獨(dú)的會議室，面試結(jié)束后，通過了去用人部門面試，兩個面試官，問了幾個問題之后讓等人事的通知。

中通快遞客服面試題

人事主要提問對這個工作的看法，以及為什么想要從事這份工作，對于薪資待遇的要求以及測試打字水平，然后人事面試通過后去用人部門面試，主要針對客服的工作的一些會遇到的問題提問，例如遇到一些難纏客戶怎么應(yīng)對，如何與老員工相處等。

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先自我介紹，然后問了對這個崗位是看法，未來的發(fā)展期望，然后測試了打字速度要45/分

中通快遞有限公司400客服面試題

請先自我介紹一下，你對中通了解多少，你對你未來的發(fā)展期望是什么，你從事過這個崗位嗎

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網(wǎng)上投遞申請之后就做了個筆試，內(nèi)容和行測差不多。之后就是一面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組有8個人。二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務(wù)面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側(cè)重實習(xí)經(jīng)歷中有什么能力。三面之后就接到oc了

中通快遞有限公司管培生面試題

二面是hr面試，先自我介紹然后圍繞簡歷提問。三面是業(yè)務(wù)面，流程差不多還是自我介紹然后提問，側(cè)重實習(xí)經(jīng)歷中有什么能力。應(yīng)聘的方向是法務(wù)方向，面試官問到怎么看待律所和法務(wù)的工作，你為什么會選擇中通，以及未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。之后還有一個就是舉例證明你自己的學(xué)習(xí)能力。兩次面試之后都有反問環(huán)節(jié)。

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