獵聘校園招聘獲得面試信息。
4輪面試,分別是2輪小部門主管面,然后到大部門leader面,最后是HR面。
每輪面試會根據(jù)表現(xiàn)打分,從3-5分不等,3.5分或以上獲得錄用機會。
小紅書財務(wù)分析員面試題
主要根據(jù)簡歷提問,針對簡歷上的實習經(jīng)歷,提出寶潔八大問等類似的問題。
整體考驗回答的機敏程度與臨場應(yīng)變能力,主要是真誠。
以及說包括對實習經(jīng)歷的詳細描述,在實習中獲得了什么,以及說財務(wù)基礎(chǔ)如何等等。、
最重要的可能是要求要有少年氣的成年人。
因為疫情所以是線上面試,有一個基于微信小程序的面試平臺,第一輪是HR面,主要基于簡歷問問題,問得很細,要把簡歷中寫到的內(nèi)容都捋清楚,并且每段經(jīng)歷至少想一個體現(xiàn)自己與崗位相匹配故事,來體現(xiàn)自己的能力
面試官問的面試題:小紅書財務(wù)管培面試題
1. 如何獲得這次面試
校園招聘
2. 面試的過程
一共三面,HR面 業(yè)務(wù)經(jīng)理面和總裁面,很可惜我第二輪就被淘汰了
3. 面試中問的問題
對小紅書有了解嗎 為什么想來
簡歷相關(guān)的經(jīng)歷問題,比如在過程中有沒有遇到什么困難,是怎么解決的
一面:財務(wù)部員工一對一視頻面試,用微信視頻
大概15-20分鐘,針對簡歷,結(jié)構(gòu)化面試
面試過程比較輕松愉快
小紅書財務(wù)管培面試題
1、對小紅書了解,平時對互聯(lián)網(wǎng)了解,為什么來小紅書
2、未來職業(yè)規(guī)劃
3、小紅書和其他競爭對手比有什么優(yōu)勢,有什么可以改進的
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