獵聘校園招聘獲得面試信息。
4輪面試，分別是2輪小部門主管面，然后到大部門leader面，最后是HR面。
每輪面試會根據(jù)表現(xiàn)打分，從3-5分不等，3.5分或以上獲得錄用機(jī)會。

小紅書財務(wù)分析員面試題

主要根據(jù)簡歷提問，針對簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出寶潔八大問等類似的問題。
整體考驗(yàn)回答的機(jī)敏程度與臨場應(yīng)變能力，主要是真誠。
以及說包括對實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)描述，在實(shí)習(xí)中獲得了什么，以及說財務(wù)基礎(chǔ)如何等等。、
最重要的可能是要求要有少年氣的成年人。

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因?yàn)橐咔樗允蔷€上面試，有一個基于微信小程序的面試平臺，第一輪是HR面，主要基于簡歷問問題，問得很細(xì)，要把簡歷中寫到的內(nèi)容都捋清楚，并且每段經(jīng)歷至少想一個體現(xiàn)自己與崗位相匹配故事，來體現(xiàn)自己的能力

小紅書財務(wù)管培面試題

1. 如何獲得這次面試
校園招聘
2. 面試的過程
一共三面，HR面 業(yè)務(wù)經(jīng)理面和總裁面，很可惜我第二輪就被淘汰了
3. 面試中問的問題
對小紅書有了解嗎 為什么想來
簡歷相關(guān)的經(jīng)歷問題，比如在過程中有沒有遇到什么困難，是怎么解決的

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一面：財務(wù)部員工一對一視頻面試，用微信視頻
大概15-20分鐘，針對簡歷，結(jié)構(gòu)化面試
面試過程比較輕松愉快

小紅書財務(wù)管培面試題

1、對小紅書了解，平時對互聯(lián)網(wǎng)了解，為什么來小紅書
2、未來職業(yè)規(guī)劃
3、小紅書和其他競爭對手比有什么優(yōu)勢，有什么可以改進(jìn)的

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