據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋,小紅書的面試流程一般分為三輪:
第一輪:一面算技術(shù)面,業(yè)務(wù)相關(guān)知識及實際經(jīng)驗中遇到的問題及解決方案;
第二輪:二面主管面試,主要聊了些工作職位轉(zhuǎn)變及原因,在工作中取得的成就;
第三輪:三面HR主管面試,問一些個人基本情況,還有薪資戶口期望等。
很多時候是三輪面試,可能順序也有變動;不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:
面試形式包括1對1面試,面試的職位是測試開發(fā)工程師。
一共3輪面試,第一面應(yīng)該算技術(shù)面,主要一些關(guān)于測試相關(guān)知識及實際經(jīng)驗中遇到的問題及解決方案,二面是主管,主要聊了些工作職位轉(zhuǎn)變及原因,在工作中取得的成就,內(nèi)容三面是HR主管,問一些個人基本情況
1,在項目中什么時候開始介入測試
2,測試的整個流程
3,白板畫圖解釋項目整合框架,講解大致工作流程
面試的職位是廣告銷售主管。
有四面,第一面是HR電話面,第2面是基地負責人直接LD面,第3面是交叉面,第4面是定薪HR面。整個過程非常的直接,第2面和第3面是連著一起的,第四面,另外定時間,總體而言給候選人感覺是還不錯。
先是結(jié)構(gòu)性面試,主要談的是深挖簡歷,過往經(jīng)驗工作,說了很多也聊了很多,大概的內(nèi)容有點不太記得了,只記得如下三個問題:
1、你對管理上有何理解?
2、日常的管理場景是如何的?
3、說一個你成功帶團隊的案例
面試的職位是時尚運營實習生。
面試三輪,時長兩個多小時。第一個來的是一個領(lǐng)導,后來的是公司更大的領(lǐng)導(不知道為什么對一個實習生這么看重…)第三輪大領(lǐng)導又來繼續(xù)問
1喜歡的博主 為什么 他們有什么風格
2喜歡的品牌
3聊本專業(yè)相關(guān)的作品
4之前的實習經(jīng)歷
5出了一道題問我如果是我怎么辦
面試的職位是法務(wù)。
小紅書面試感受挺不錯的,面試官很nice,面試全程就像是聊天一樣,也沒有什么壓力。面試過程中,還會聊到興趣愛好等等。雖然還沒有等到三面,但是一二面的流程真的很快!
1.會問實習經(jīng)歷中做的case,然后順著你的回答繼續(xù)深問;
2.有問到我的司法考試成績以及司法考試印象深刻的題目;
3.碩士畢業(yè)論文寫了哪個方向的論文;
4.大學參加什么社團;
5.興趣愛好是什么。。
面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。
寫完筆試之后收到了面試通知,目前正在等待三面
寫完筆試之后收到了面試通知,目前正在等待三面
寫完筆試之后收到了面試通知,目前正在等待三面
一面(40min)
深挖簡歷
四道業(yè)務(wù)題(比如如何平衡廣告和ugc)
二面(50min)
超級深挖簡歷(實習中每個細節(jié)和背后的思考基本上都問到了)
三道業(yè)務(wù)題(又問到了如何控制廣告的問題,以及一些追問)
面試的職位是資深測試開發(fā)工程師。
一二面技術(shù)面,三面總監(jiān)面,四面是hr面,期間hr面問的問題涉及到的比較多的是家庭問題,能否平衡家庭跟工作的時間。
為什么想換工作,能否接受加班文化,
1.寫代碼字符串反轉(zhuǎn),2.是否了解微服務(wù)系統(tǒng),3.根據(jù)網(wǎng)頁設(shè)計測試用例,4.代碼根據(jù)文件夾遍歷測試用例并解析
面試的職位是產(chǎn)品運營。
一共四面,業(yè)務(wù)面-交叉面-hr面-主管面
主要是深挖簡歷上的內(nèi)容,以及對于ai的想法。需要對自己之前做過的工作非常的了解。主管面試主要也是深挖她感興趣的點,以及聊對未來的規(guī)劃
1.你期待工作能帶給你什么,你理想中的工作是什么樣子的
2.聊聊你在百度實習的經(jīng)歷
3.大模型能幫助小紅書在哪些方面提效
4.你當初為什么選擇考研,是怎么規(guī)劃的
以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。