會(huì)有英文考試題，翻譯題，填空題，選擇題，完了直線領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面試，過了大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)接著面試，過了就到hr這一關(guān)談薪資了，整體氛圍比較好，團(tuán)隊(duì)比較好

雅培貿(mào)易醫(yī)療售后工程師面試題

個(gè)人介紹，工作經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢，怎么勝任這份工作，遇到客戶投訴怎么處理比較好，出差加班有什么看法，平時(shí)家庭生活情況怎么樣，最重要的幾個(gè)能力

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一共3面吧。當(dāng)時(shí)網(wǎng)站上看見了很多招聘信息，之前是雅培的代理商也想嘗試一下廠家吧，就投了一份。過了一禮拜就打電話了，聊了聊基本問題。為什么離職，為什么去雅培，之前的工作，總之平常心對(duì)待就ok。第二輪面的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也是很平常的問題，就是圍繞工作方面，要包含銷售和售后兩部分，沒什么緊張的，就像普通的聊天。過了一禮拜，通知讓最后一輪，見得是北京區(qū)老板。

雅培貿(mào)易雅培銷售工程師面試題

專業(yè)檢驗(yàn)問題，銷售問題 ，工作問題。問了怎么樣保持業(yè)績并增加，怎么樣把雅培東西賣出去，等等一系列浮云銷售問題（天天跟著銷售跑還是略知一二的）。最后還問了一個(gè)專業(yè)檢驗(yàn)問題，一個(gè)非常不常用的項(xiàng)目，問我發(fā)病癥狀，怎么傳染，怎么治療（此刻心中一萬只浮云飛過）。還沒出門我就知道gg了。看來還是naive，too young，too simple啊。

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面試分為三輪。第一輪HR面，主要是一些基本情況，求職動(dòng)機(jī)，換崗原因，工作穩(wěn)定性等。第二輪是部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)層面的問題，比較詳細(xì)，如果是自己沒有親身做過或者行業(yè)相差比較多的話還是有點(diǎn)困難的。第三輪是部門總監(jiān)，個(gè)人以為如果前面表現(xiàn)OK，在這一輪問題不大，除非出現(xiàn)一些原則性問題

雅培貿(mào)易材料計(jì)劃員面試題

為什么想換工作，離職原因
對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃
在以前的工作當(dāng)中遇到的最大的問題
物料庫存周轉(zhuǎn)率如何計(jì)算

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