會有英文考試題，翻譯題，填空題，選擇題，完了直線領(lǐng)導會面試，過了大區(qū)領(lǐng)導會接著面試，過了就到hr這一關(guān)談薪資了，整體氛圍比較好，團隊比較好

雅培貿(mào)易醫(yī)療售后工程師面試題

個人介紹，工作經(jīng)歷，個人優(yōu)勢，怎么勝任這份工作，遇到客戶投訴怎么處理比較好，出差加班有什么看法，平時家庭生活情況怎么樣，最重要的幾個能力

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一共3面吧。當時網(wǎng)站上看見了很多招聘信息，之前是雅培的代理商也想嘗試一下廠家吧，就投了一份。過了一禮拜就打電話了，聊了聊基本問題。為什么離職，為什么去雅培，之前的工作，總之平常心對待就ok。第二輪面的直屬領(lǐng)導，也是很平常的問題，就是圍繞工作方面，要包含銷售和售后兩部分，沒什么緊張的，就像普通的聊天。過了一禮拜，通知讓最后一輪，見得是北京區(qū)老板。

雅培貿(mào)易雅培銷售工程師面試題

專業(yè)檢驗問題，銷售問題 ，工作問題。問了怎么樣保持業(yè)績并增加，怎么樣把雅培東西賣出去，等等一系列浮云銷售問題（天天跟著銷售跑還是略知一二的）。最后還問了一個專業(yè)檢驗問題，一個非常不常用的項目，問我發(fā)病癥狀，怎么傳染，怎么治療（此刻心中一萬只浮云飛過）。還沒出門我就知道gg了。看來還是naive，too young，too simple啊。

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面試分為三輪。第一輪HR面，主要是一些基本情況，求職動機，換崗原因，工作穩(wěn)定性等。第二輪是部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)層面的問題，比較詳細，如果是自己沒有親身做過或者行業(yè)相差比較多的話還是有點困難的。第三輪是部門總監(jiān)，個人以為如果前面表現(xiàn)OK，在這一輪問題不大，除非出現(xiàn)一些原則性問題

雅培貿(mào)易材料計劃員面試題

為什么想換工作，離職原因
對未來職業(yè)發(fā)展的計劃
在以前的工作當中遇到的最大的問題
物料庫存周轉(zhuǎn)率如何計算

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