參加2019校園招聘獲得初面機(jī)會，通知線上1對1面試，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)的范圍內(nèi)，實(shí)際上只有幾分鐘面試時(shí)間。面試中HR貌似在做其他的事情，就感覺比較隨意，首先讓我自我介紹，我的介紹比較短，說的沒有什么優(yōu)勢，然后讓我重新介紹，說說學(xué)校，專業(yè)，年級排名什么的，感覺就是把簡歷陳述一下，然后問我對這個(gè)崗位的理解，自身有什么優(yōu)勢，最后問我給自己的面試打幾分（10分滿分），為什么給自己打這個(gè)分?jǐn)?shù)，面試成這樣的原因之類的。

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面試的過程大致記得是這樣，面試的問題大部分記得，順序記不清楚了，問的都是和崗位相關(guān)的問題，自我介紹的時(shí)候一定要滿滿的，多介紹一下自己的優(yōu)勢，這是一個(gè)很好的自我展示的機(jī)會，因?yàn)楹竺娴膯栴}都是缺乏自我發(fā)揮空間的，所以在自我介紹部分一定要把框架構(gòu)造好，充分展示自己。
1.自我介紹，
2.你的優(yōu)勢？
3.我為什么要選你？
4.你的職業(yè)規(guī)劃，為什么投遞這個(gè)崗位？
5.你對這個(gè)崗位的理解？
6.關(guān)心戶口解決問題嗎？
7.你給自己的面試打幾分（10分制）？為什么？分析一下原因。

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政企面試是那種無小組討論和本結(jié)構(gòu)化討論，所謂的無小組討論就是在一個(gè)大會議桌上，有三個(gè)面試官觀看，剩下的8個(gè)人對半坐著。感覺這個(gè)面試挺扯的，但好多公司都是這種形式，討論的時(shí)候一定不要把這些人都當(dāng)成對手而是朋友，要有團(tuán)結(jié)意識，因?yàn)檫@幾個(gè)人并不是全都是一個(gè)崗位的，要積極發(fā)言，對自己的理由千萬要有一個(gè)脈絡(luò)，因?yàn)樽詈笫切枰フf服別人選擇自己的，這個(gè)真的比較尷尬，最后還讓給自己打分，同時(shí)說出在座你覺得表現(xiàn)最好的三個(gè)人，簡直了。

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面試官提問題主要在半結(jié)構(gòu)化面試，基本就是做個(gè)自我介紹，說出自己的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)，近半年自己最自豪的事，對北京戶口怎么看。

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智聯(lián)上投簡歷，HR通知面試地點(diǎn)和攜帶的證件和資料，群面，HR面，單面。國企群面題目，面試時(shí)3個(gè)HR.單面時(shí)大概6-7個(gè)人。面試相隔時(shí)間較長。

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個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)、對工作的認(rèn)識、為什么選擇此崗位，對簡歷的問題進(jìn)行提問。
對行業(yè)的認(rèn)識，是否能勝任，以及一些專業(yè)問題。

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