帶著身份證暗示報道，報道處上交手機領取號牌，然后在等待區(qū)排隊。后hr組織一組12人進行無領導小組面試，我抽到的題目是對于銀行，為四件現(xiàn)存問題的緊迫程度排序，并分別提出解決辦法。無領導小組面試時間40分鐘，看完題后直接開始討論，沒有每人輪流闡述的過程，討論結束后一人總結。無領導面完會按照無領導的表現(xiàn)分成三組再面一輪，當時組中同學都很積極，有6、7個人一起cue時間和進度，我并未插上太多的話，分在了最安靜的組。

中國建設銀行浙江省分行管理培訓生面試題

1. 對題目背景中的問題進行排序并提出解決辦法？
2. 誰來進行總結。
3. 你如何評價自己在上一輪無領導小組面試中的表現(xiàn)？
4. 為什么不發(fā)言？并向我們闡述未來的工作生活也是這樣的競爭關系。

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先是無領導討論40分鐘，然后是半結構化面試5分鐘。無領導5分鐘讀題，每人1分鐘發(fā)表自己觀點建議，20分鐘討論，剩余3分鐘總結觀點。半結構先自我介紹，然后問你幾個問題，就結束了。

中國建設銀行浙江省分行管理培訓生面試題

無領導小組討論題目不記得了，大概是給出一個科技和金融相關的議題，發(fā)表見解。結構先自我介紹，然后問一下個人情況，包括簡歷的項目，還有為什么來銀行，會不會考公之類的。

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8.27完成網(wǎng)申 9.16收到在線AI初面通知 要求在24小時內(nèi)完成AI面試 AI面試的話完全是人機互動，AI面試提問，我作答，共6題，每題思考10秒，作答2分鐘
9.18收到短信詢問是否能參加提前批面試北京場 回復可以 稍晚后收到9.21的面試安排 目前正在準備 攢人品

中國建設銀行浙江省分行管理培訓生面試題

1、1-2分鐘自我介紹
2、讓你寫部門工作計劃，你的計劃影響了別的部門工作，怎么和別的部門主管溝通
3、你為了進銀行做了哪些準備，為什么選擇建行
4、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你現(xiàn)在你的職業(yè)目標差距在哪里？你該怎么縮小差距？
5、怎么看待雷厲風行和慢條斯理兩種行事風格，你是哪一種？
6、入職后，單位突然派你去條件艱苦的基層兩年，你覺得有落差，怎么辦？為什么？

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先無領導討論，再半結構面試，無領導討論10人一組，以老年人養(yǎng)老金業(yè)務板塊為題，半結構面試3位面試官，3名考生

中國建設銀行管理培訓生面試題

面試官提出的問題有：未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？根據(jù)專業(yè)提出一個較為專業(yè)性的問題，如財務會計方面，管理會計和財務會計的區(qū)別是什么？

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