先是人事面試，先填一張履歷表，然后人事問了下過往的工作經(jīng)驗，離職或者想換工作的原因。而后問了些期望薪酬什么的。你要有什么問題也可以問他。
人事面試完，是財務的領導面試，基本也就是按照你的簡歷來看、提問。專業(yè)知識問的不多，也就是過往工作，離職原因等常規(guī)面試，沒啥大的壓力

雅迪科技集團有限公司財務面試題

先是人事面試，先填一張履歷表，然后人事問了下過往的工作經(jīng)驗，離職或者想換工作的原因。而后問了些期望薪酬什么的。你要有什么問題也可以問他。
人事面試完，是財務的領導面試，基本也就是按照你的簡歷來看、提問。專業(yè)知識問的不多，也就是過往工作，離職原因等常規(guī)面試，沒啥大的壓力

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

人資打電話邀請面試，然后財務部部長一個人面試，流程很簡單，然后人資電話核對薪水，通知上班

雅迪科技集團有限公司財務面試題

為什么要做財務，以前做過什么工作，覺得無錫怎么樣，會excel函數(shù)嗎之類的，很和藹可親，都是簡單的問題

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

進去先填一張履歷表，一個人事先面試，我的就是電話聯(lián)系我的小姑娘。問一些過往的經(jīng)歷及離職原因，以及期望的工資薪酬，為什么要這個level的工資。
人事結(jié)束，是用人部門面試，按照網(wǎng)上投遞的簡歷，也就是離職原因，原先部門人員結(jié)構(gòu)，以及工作上的一些事情。深度都不大，難度一般吧

雅迪科技集團有限公司財務面試題

進去先填一張履歷表，一個人事先面試，我的就是電話聯(lián)系我的小姑娘。問一些過往的經(jīng)歷及離職原因，以及期望的工資薪酬，為什么要這個level的工資。
人事結(jié)束，是用人部門面試，按照網(wǎng)上投遞的簡歷，也就是離職原因，原先部門人員結(jié)構(gòu)，以及工作上的一些事情。深度都不大，難度一般吧

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>