簡(jiǎn)歷通過(guò)后先是一個(gè)網(wǎng)上測(cè)評(píng),題目就是正常的行測(cè)題和性格測(cè)試,估計(jì)通過(guò)率應(yīng)該挺高的。
共有兩輪面試,一面是群面,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和角色扮演的結(jié)合,一組12個(gè)人左右,先抽一個(gè)自己需要扮演的角色,然后在特定的情景中完成任務(wù),期間會(huì)選擇團(tuán)隊(duì)中誰(shuí)犧牲,誰(shuí)活下來(lái),任務(wù)結(jié)束后會(huì)簡(jiǎn)單提問。整個(gè)過(guò)程比較輕松愉快,工作人員都很隨和,面試體驗(yàn)挺好的。二面是業(yè)務(wù)條線負(fù)責(zé)人面試,一對(duì)一,半個(gè)小時(shí)左右,會(huì)提問關(guān)于實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)經(jīng)歷、考證、職業(yè)選擇、家庭情況等問題,一方面考察個(gè)人性格特質(zhì)是否匹配崗位,另一方面考察對(duì)于職位的了解、職業(yè)認(rèn)知是否清晰等。
景瑞地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理面試題
1.對(duì)于天津這個(gè)城市的看法,回答完問題后追問,如果讓你留在天津工作是否愿意,所以回答問題時(shí)注意留有余地,不要給自己挖坑。
2.問了考證的一些情況,接著問了兩個(gè)考證時(shí)的專業(yè)問題,可能會(huì)根據(jù)回答繼續(xù)追問。
3.針對(duì)上學(xué)期間參加的一個(gè)比賽提問,問到具體一種分析方法包含的要素。
4.三個(gè)詞概括自己的性格
5.三個(gè)詞概括自己的價(jià)值觀
6.家庭情況
7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
8.性格方面更具體的問題,并舉例說(shuō)明自己性格中的某一特質(zhì)。
群面,提前十分鐘到場(chǎng),但基本都是半小時(shí)之前都到了。一組10人,分為三part。第一part10個(gè)人分為兩組,5人一組分別是兩個(gè)著名TV的策劃團(tuán)隊(duì),策劃一項(xiàng)娛樂節(jié)目,包括主題、嘉賓、形式,并要體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。討論20min,陳述2min;第二part錄制馬上要開始錄制,請(qǐng)闡述5個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中各自的角色和職責(zé),討論10min,陳述2min;第三part其中一方資金鏈斷了,被另一方并購(gòu),只能錄制一檔節(jié)目,并且淘汰三個(gè)角色,討論20min,陳述2min。
面試官問的面試題:景瑞地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理面試題
過(guò)程中會(huì)提示時(shí)間,并沒有針對(duì)個(gè)人提問問題。兩個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃的薪水分別是12-18w/年、22-28w/年。最終小組3人進(jìn)入2面。覺得面試官不喜歡aggressive的,喜歡沉穩(wěn)、說(shuō)話條理清晰的。
景瑞一面,是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,比較經(jīng)典的乘坐熱氣球,遇到了風(fēng)暴,氣球下沉,需要扔兩個(gè)人下去的問題,每人抽到一個(gè)角色,角色有宋丹丹,豬八戒,喬丹,馬云,居里夫人等等,首先每個(gè)人輪流闡述自己不被扔下去的理由,然后小組討論得出一致結(jié)果;二面是一對(duì)一,問了一些自己的優(yōu)缺點(diǎn),最有成就感的一件事,最有挫敗感的一件事等,總體來(lái)說(shuō)面試流程比較簡(jiǎn)單,好好準(zhǔn)備一下應(yīng)該沒問題。由于第一次面試,比較緊張倉(cāng)促,沒有好好準(zhǔn)備,未通過(guò)二面,也是比較遺憾的一件事情。
面試官問的面試題:景瑞地產(chǎn)財(cái)務(wù)管培生面試題
1.乘坐熱氣球,遇到了風(fēng)暴,氣球下沉,需要扔兩個(gè)人下去的問題,每人抽到一個(gè)角色,角色有宋丹丹,豬八戒,喬丹,馬云,居里夫人等等。
2.你的優(yōu)缺點(diǎn),最有成就感的一件事,最有挫敗感的一件事
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