原本安排的下午3.15視頻面試,3點不到的時候HR突然打電話來說前一個提前結束了,她不知道怎么提前系統(tǒng)視頻面試時間,就直接電話面試。自我介紹之后,她就在說要倒班接不接受,女生離職率高,我能不能堅持。
面試官問的面試題:TCL華星光電工藝工程師面試題
1.能不能接受倒班
2.女生離職率高,能不能堅持
3.無塵車間穿無塵服接不接受
4.有沒有男朋友
9分鐘電話,一分鐘自我介紹,剩下8分鐘都在說倒班,一個月8天,隨時on call,直接勸退我
首先是接到通知,然后隨機排號
大概有10個人為一小組,等到通知就進去
10人坐在一起,無領導小組面試
說完規(guī)則后,小組開始自己討論
最后選出的那個人做總結,最后就結束了
過程中,面試官在旁邊看著
走的時候,不帶走紙和試題
tcl華星光電cmf工藝工程師面試題
在這個過程中沒有提出問題
只是說出了面試規(guī)則,問了句有沒有聽清楚就開始計時
她在旁邊看這
結束后,他就說可以離開后 我們就走了,之后說給通知
12個人一組,討論基層管理人員必備的素質(zhì)。從題干中給出的12個素質(zhì)中選出五個并且排序。說明理由。形成統(tǒng)一意見之后,推選組長陳述觀點。
面試官問的面試題:tcl華星光電工藝工程師面試題
12個人一組,討論基層管理人員必備的素質(zhì)。從題干中給出的12個素質(zhì)中選出五個并且排序。說明理由。形成統(tǒng)一意見之后,推選組長陳述觀點。
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