目前參加了一面面試，為多對多形式，一名HR+一名業(yè)務(wù)主管對我們大概8名左右面試者。面試形式為1分鐘自我介紹，加上回答問題：每個問題依次拋出，想回答舉手回答。平均每2人回答一個問題，并針對對方回答補(bǔ)充自己的思路。最后有小組成員表現(xiàn)互評環(huán)節(jié)。

阿里云計(jì)算客戶經(jīng)理面試題

1.最討厭的人的特質(zhì)？如果這個人是你的團(tuán)隊(duì)同事，你將如何處理？
2.你按公司命令開車處理銷毀過期面包，路上遇到一批難民，面包僅過期吃了不會有危險，但有記者在現(xiàn)場，你該怎么做？

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獵頭推薦，面試總共分為3輪，對于云銷售這塊要求一般是產(chǎn)品知識框架等，其中學(xué)習(xí)能力和情商更為重要，一輪二輪主要考察過往經(jīng)歷和項(xiàng)目情況，還有技術(shù)問題，不是純產(chǎn)品知識，而是技術(shù)細(xì)節(jié)，為什么要用這個框架服務(wù)，對比優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢等等。第三輪是HRG，沒有前兩輪NICE，不是聊得來就OK，時常打斷你，針對你的薄弱環(huán)節(jié)，簡歷上有的內(nèi)容抓重點(diǎn)去深挖，也可能是考驗(yàn)抗壓能力和工作細(xì)節(jié)，確實(shí)當(dāng)時有幾個項(xiàng)目比較久遠(yuǎn)，只說了大概，當(dāng)時的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)確實(shí)沒有闡述。最終通知未過。

阿里云計(jì)算ka大客戶經(jīng)理面試題

一輪二輪主要考察過往經(jīng)歷和項(xiàng)目情況，還有技術(shù)問題，不是純產(chǎn)品知識，而是技術(shù)細(xì)節(jié)，為什么要用這個框架服務(wù)，對比優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢等等；對于該公司的理解、同行業(yè)廠商的優(yōu)劣勢了解，如果看待這個市場等等。

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自我介紹，之前的項(xiàng)目介紹，對阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

阿里云計(jì)算客戶經(jīng)理面試題

自我介紹，之前的項(xiàng)目介紹，對阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

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