是一個(gè)群面,給的是案例分析,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。小組討論時(shí)間20分鐘,然后選一個(gè)人匯報(bào)5分鐘。
案例分析是一個(gè)快閃店的設(shè)計(jì),包括選址,主題等。
hr最后問了有沒有覺得不合理的地方,補(bǔ)充說明。
GAP蓋璞商業(yè)有限公司市場(chǎng)部面試題
整個(gè)案例分析的過程中有沒有你覺得需要?jiǎng)h除或者添加的部分,給出你的理由。
對(duì)案例的細(xì)節(jié)進(jìn)行了一些追問。
先是發(fā)郵件邀請(qǐng)面試,再是有位很nice的小姐姐打電話過來確認(rèn)是否參加面試,面試的時(shí)間地點(diǎn)等等。面試時(shí)會(huì)問一些自身基本情況的問題,然后回去大概兩三天就有通過的郵件了。
面試官問的面試題:GAP蓋璞商業(yè)有限公司兼職店員/營(yíng)業(yè)員面試題
1、能工作的時(shí)間
2、是否能加班
3、是否有類似的工作經(jīng)驗(yàn)
4、節(jié)假日能否工作
5、家里離公司多遠(yuǎn)等等
一共兩個(gè)人,先是以后工作的同事面試,后是manager面試。人很好,只是針對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深挖,并沒有什么結(jié)構(gòu)化面試問題。
面試官問的面試題:GAP蓋璞商業(yè)有限公司稅務(wù)實(shí)習(xí)生面試題
為什么沒有其他實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);
社團(tuán)經(jīng)歷請(qǐng)舉例;
出勤頻率;
對(duì)崗位是否了解,談?wù)勛约嚎捶?,認(rèn)為你能否勝任。
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