GAP蓋普這一次校園招聘面試可能說是我至此最無語，體驗(yàn)最差的面試了。秋招，過了簡歷關(guān)，跑到指定酒店群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二天通知過了，給了時(shí)間和地點(diǎn)，大概是半個(gè)月后。于是半個(gè)月后，我在指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)面試，在那里等了半小時(shí)。然后那邊人說不知道，沒有面試啊，我不清楚。于是他打電話去問半天，告訴我，今天沒有面試，他時(shí)間給你搞錯(cuò)了，時(shí)間已經(jīng)過了，你回去在等通知吧.......我就走了，這是有多無語。然后路上HR打來，說明天還有最后一場面試，問我去不去，我說我不去了...一個(gè)所謂美國公司，把一件事情做成這樣，回來多了解了一下這個(gè)公司這幾年動(dòng)態(tài)，釋然。

群面題目：如何做好店長？你認(rèn)為一個(gè)店長需要具備什么能力？

1.對企業(yè)的了解
2.對快消品牌的看法
3.如何解決在工作中遇到的各種問題
4.如果與顧客發(fā)生矛盾如何應(yīng)對

如何解決在工作中遇到的各種問題
如果與顧客發(fā)生矛盾如何應(yīng)對
是否有過類似工作經(jīng)驗(yàn)

面試會(huì)先填一份簡歷表，基本的信息資料，和工作經(jīng)歷最好突出選擇和面試有關(guān)聯(lián)性的內(nèi)容，或者能表現(xiàn)有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及抗壓能力和喜歡挑戰(zhàn)，契合公司的文化特點(diǎn)。接著就群面了，一般6號8個(gè)人 一組。先自我介紹后回答hrd的問題都是逐一而過的

首先是自我介紹，2分鐘以內(nèi)為宜，不要太短也不要長篇大倫，簡介敘述清楚就可以。如果hr感興趣的話會(huì)繼續(xù)追問的，就以你說的點(diǎn)展開，所以不要要為自己挖坑。然后問問你的一些工作經(jīng)歷，在以往的工作中會(huì)出現(xiàn)什么困難和挑戰(zhàn)以及你是怎樣解決的。

通過宣講會(huì)通知的面試。面試地點(diǎn)在旗艦店，面試官很奈斯，全程都很愉快，面試方式是群面：過程就是小組討論項(xiàng)目-限定時(shí)間實(shí)施-總結(jié)。沒有談薪酬的問題，但是宣講會(huì)有介紹，面試完之后有問題可以提問。

通過宣講會(huì)通知的面試。面試地點(diǎn)在旗艦店，面試官很奈斯，全程都很愉快，面試方式是群面：過程就是小組討論項(xiàng)目-限定時(shí)間實(shí)施-總結(jié)。沒有談薪酬的問題，但是宣講會(huì)有介紹，面試完之后有問題可以提問。

GAP的管理培訓(xùn)生面試，八個(gè)人為一組進(jìn)行群面，先每個(gè)人2分鐘以內(nèi)自我介紹，然后面試官會(huì)會(huì)針對你的自我介紹進(jìn)行提問。然后是折紙飛機(jī)的小組活動(dòng)，要求數(shù)量在本組人數(shù)一倍以上，且飛行距離超過3米，鑒定時(shí)間為1分鐘。

主要針對自己之前的實(shí)習(xí)，問了關(guān)于實(shí)習(xí)具體崗位內(nèi)容，以及心得體會(huì)。同時(shí)針對GAP問了如何看待gap在中國區(qū)的銷售等。

校園投遞簡歷，進(jìn)行群面，這是一面，等通知，進(jìn)入二面，一對一，物流總監(jiān)進(jìn)行面試，要進(jìn)行英文自我介紹。

小組討論怎樣發(fā)展新型物流？二面時(shí)，面試官會(huì)問自我介紹，性格特點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃？哪件事情使你覺得沮喪？哪件事情使你覺得興奮？