面試分兩天，第一天3輪面試，第一輪HR面試，談的比較輕松愉快，第二輪自己開車去項目上找項目經(jīng)理面試，項目經(jīng)理在忙一時間回不來，就先和土建主管聊，都是工程上很專業(yè)的知識，很常見的知識，還有日產(chǎn)工作管理上的。項目經(jīng)理回來后開始面試，問的也是工程上的只是，兩個人都問了屋面的構(gòu)造，做法及質(zhì)量控制點，還有地下室施工時的質(zhì)量控制點，質(zhì)量通病防治，如窗戶滲漏水。回答的時候要專業(yè)結(jié)合管理方法。第三輪會公司招事業(yè)部老總面試。老總級別的比較嚴(yán)肅，不輕易表露自己情緒，所以有點緊張，但是老總為人很包容，問的是一些常見的面試問題，還有一些職業(yè)態(tài)度的問題。第二天面試的是人力資源部總經(jīng)理。就是在這里我失敗了。心態(tài)沒調(diào)整好，沒做好之前的功課，越說越糟，越糟越緊張

蘇南萬科土建工程師面試題

為什么跳槽？現(xiàn)在的企業(yè)和萬科有什么區(qū)別？為什么選擇萬科？優(yōu)點和缺點，地下室質(zhì)量控制點，屋面工程質(zhì)量控制點，如何與施工單位博弈，對監(jiān)理工作的評價，工作經(jīng)歷。分戶驗收內(nèi)容，如何控制空鼓？分戶驗收開間尺寸偏差，一棟普通的小高層施工周期多長？如何搶地下室工程？

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這是我第一次參加正式的面試，失望、高興、緊張、興奮、、、、也有不少的體會，希望能和大家分享一下！

1、機會要靠自己主動的去爭??！

簡歷篩選后我并沒有收到面試通知，回想自己的簡歷也確實沒有太多光鮮的地方，但我很想得到這次機會，并且覺得我適合這份工作，于是就打電話去再次爭?。ㄖ坝捎诟鞣N原因已經(jīng)打過去咨詢過兩次），做了一個簡單的交流后，hr再次看了我的簡歷，并作了一個簡單的電面，于是就給了我面試的機會。（要是沒有這次機會，我也不可能進龍湖，所以很感謝王先生。）從中讓我感受最大的是 機會要主動的去爭取！

2、調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對！

去到公司后你會發(fā)現(xiàn)，同去面試的很多都是牛人，心里還是覺得有點不自信的，但是要調(diào)整好心態(tài)，公司需要的是最合適的，而不是最優(yōu)秀的（所以建議找工作前先給自己一個定位，自己適合、喜歡什么），要相信自己是最合適的，這樣才能更自信。在第一輪即興演講中，因為第一次面有點緊張，大腦一片空白，說了兩句話后就不知道說什么，這時候越緊張你就越不知道要說什么，于是我就想：沒關(guān)系，我不知道說什么，就讓觀眾（考官和其他同學(xué)）來說，這樣就可以形成一個互動，為演講加分哦，讓我沒想到的是面試官也加入了互動，（親切阿，呵呵）。

還有就是有一個面官的問題我不知道怎么回答，或許今后大家也會遇到這樣的問題，一句話，不要緊張，稍作思考再回答，我們不是萬能的，面試官能理解，但是不能表現(xiàn)出你不知道該怎么辦的情緒。因此，面試的時候會遇到很多你無法預(yù)料的狀況，但是一定要調(diào)整好心態(tài)，積極應(yīng)對！

3、關(guān)于小組討論

小組討論時考官都會在一旁觀察討論的過程，小組討論的目標(biāo)是完成團隊的任務(wù)，更多的是合作，而不是競爭，所以，不要太急于表現(xiàn)自己，比如打斷別人說話、一個人滔滔不絕等，說得多并不代表什么，而是每一句話要說得有價值，對討論有幫助，而不是廢話，注意自己的說話方式，和清晰的思維
面試官提的問題：

蘇南萬科土建工程師面試題

4、注意細節(jié)

a、面試的時候，最好將自己的獎勵、證書整理好，雙手遞給考官希望他有興趣的話可以看一下，這樣做并不是要證明自己有多優(yōu)秀，而是表明自己對待這次機會的認(rèn)真態(tài)度；

b、保持微笑，因為我面的是營銷部，以后的工作想必會經(jīng)常和客戶接觸，所以要讓考官感受到你的親和力，讓他覺得你是一個容易相處的人，微笑能讓你更自信！

c、走的時候，最好將自己的紙杯帶走（面試一般都會有人給你倒水喝）；

d、握手，走的時候，考官起身目送，這個時候，禮儀上的尊者優(yōu)先，我認(rèn)為并不合適，找準(zhǔn)時機主動和考官握手道別（如果沒有握手的體驗，那還是不推薦），因為握手是一門學(xué)問，它能傳達很多信息，友好、自信、氣質(zhì)、態(tài)度、、、、所以有機會的話，可以練習(xí)一下如何握手。

e、感謝信，面試回來后，記得寫一封感謝信，表達不論結(jié)果如何，都感謝考官給了這次面試的機會，我也因為寫了感謝信，收到回復(fù)后才知道我打了三次電話去咨詢、以及對我進行簡單電面并特別給我一次機會的人居然就是主考官?。ㄋ院芏嗍虑槎际菬o法預(yù)料的?。┧貜?fù)說因為我的執(zhí)著與自信得到了這次機會。

5、雜想

初入職場，能力不是最重要的，因為能力是可以培養(yǎng)的，更重要的是態(tài)度！

你關(guān)注什么，就能得到什么！?
有用(2) 評論(0) 面試感覺：一般的經(jīng)歷 面試難度：難度一般的面試 應(yīng)聘途徑：校園招聘

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面試分兩天，第一天3輪面試，第一輪HR面試，談的比較輕松愉快，第二輪自己開車去項目上找項目經(jīng)理面試，項目經(jīng)理在忙一時間回不來，就先和土建主管聊，都是工程上很專業(yè)的知識，很常見的知識，還有日產(chǎn)工作管理上的。項目經(jīng)理回來后開始面試，問的也是工程上的只是，兩個人都問了屋面的構(gòu)造，做法及質(zhì)量控制點，還有地下室施工時的質(zhì)量控制點，質(zhì)量通病防治，如窗戶滲漏水?；卮鸬臅r候要專業(yè)結(jié)合管理方法。第三輪會公司招事業(yè)部老總面試。老總級別的比較嚴(yán)肅，不輕易表露自己情緒，所以有點緊張，但是老總為人很包容，問的是一些常見的面試問題，還有一些職業(yè)態(tài)度的問題。第二天面試的是人力資源部總經(jīng)理。就是在這里我失敗了。心態(tài)沒調(diào)整好，沒做好之前的功課，越說越糟，越糟越緊張

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為什么跳槽？現(xiàn)在的企業(yè)和萬科有什么區(qū)別？為什么選擇萬科？優(yōu)點和缺點，地下室質(zhì)量控制點，屋面工程質(zhì)量控制點，如何與施工單位博弈，對監(jiān)理工作的評價，工作經(jīng)歷。分戶驗收內(nèi)容，如何控制空鼓？分戶驗收開間尺寸偏差，一棟普通的小高層施工周期多長？如何搶地下室工程？

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