面試分兩天,第一天3輪面試,第一輪HR面試,談的比較輕松愉快,第二輪自己開車去項目上找項目經(jīng)理面試,項目經(jīng)理在忙一時間回不來,就先和土建主管聊,都是工程上很專業(yè)的知識,很常見的知識,還有日產(chǎn)工作管理上的。項目經(jīng)理回來后開始面試,問的也是工程上的只是,兩個人都問了屋面的構(gòu)造,做法及質(zhì)量控制點,還有地下室施工時的質(zhì)量控制點,質(zhì)量通病防治,如窗戶滲漏水。回答的時候要專業(yè)結(jié)合管理方法。第三輪會公司招事業(yè)部老總面試。老總級別的比較嚴(yán)肅,不輕易表露自己情緒,所以有點緊張,但是老總為人很包容,問的是一些常見的面試問題,還有一些職業(yè)態(tài)度的問題。第二天面試的是人力資源部總經(jīng)理。就是在這里我失敗了。心態(tài)沒調(diào)整好,沒做好之前的功課,越說越糟,越糟越緊張
面試官問的面試題:蘇南萬科土建工程師面試題
為什么跳槽?現(xiàn)在的企業(yè)和萬科有什么區(qū)別?為什么選擇萬科?優(yōu)點和缺點,地下室質(zhì)量控制點,屋面工程質(zhì)量控制點,如何與施工單位博弈,對監(jiān)理工作的評價,工作經(jīng)歷。分戶驗收內(nèi)容,如何控制空鼓?分戶驗收開間尺寸偏差,一棟普通的小高層施工周期多長?如何搶地下室工程?
這是我第一次參加正式的面試,失望、高興、緊張、興奮、、、、也有不少的體會,希望能和大家分享一下!
1、機會要靠自己主動的去爭??!
簡歷篩選后我并沒有收到面試通知,回想自己的簡歷也確實沒有太多光鮮的地方,但我很想得到這次機會,并且覺得我適合這份工作,于是就打電話去再次爭?。ㄖ坝捎诟鞣N原因已經(jīng)打過去咨詢過兩次),做了一個簡單的交流后,hr再次看了我的簡歷,并作了一個簡單的電面,于是就給了我面試的機會。(要是沒有這次機會,我也不可能進龍湖,所以很感謝王先生。)從中讓我感受最大的是 機會要主動的去爭取!
2、調(diào)整心態(tài),積極應(yīng)對!
去到公司后你會發(fā)現(xiàn),同去面試的很多都是牛人,心里還是覺得有點不自信的,但是要調(diào)整好心態(tài),公司需要的是最合適的,而不是最優(yōu)秀的(所以建議找工作前先給自己一個定位,自己適合、喜歡什么),要相信自己是最合適的,這樣才能更自信。在第一輪即興演講中,因為第一次面有點緊張,大腦一片空白,說了兩句話后就不知道說什么,這時候越緊張你就越不知道要說什么,于是我就想:沒關(guān)系,我不知道說什么,就讓觀眾(考官和其他同學(xué))來說,這樣就可以形成一個互動,為演講加分哦,讓我沒想到的是面試官也加入了互動,(親切阿,呵呵)。
還有就是有一個面官的問題我不知道怎么回答,或許今后大家也會遇到這樣的問題,一句話,不要緊張,稍作思考再回答,我們不是萬能的,面試官能理解,但是不能表現(xiàn)出你不知道該怎么辦的情緒。因此,面試的時候會遇到很多你無法預(yù)料的狀況,但是一定要調(diào)整好心態(tài),積極應(yīng)對!
3、關(guān)于小組討論
小組討論時考官都會在一旁觀察討論的過程,小組討論的目標(biāo)是完成團隊的任務(wù),更多的是合作,而不是競爭,所以,不要太急于表現(xiàn)自己,比如打斷別人說話、一個人滔滔不絕等,說得多并不代表什么,而是每一句話要說得有價值,對討論有幫助,而不是廢話,注意自己的說話方式,和清晰的思維
面試官提的問題:
蘇南萬科土建工程師面試題
4、注意細節(jié)
a、面試的時候,最好將自己的獎勵、證書整理好,雙手遞給考官希望他有興趣的話可以看一下,這樣做并不是要證明自己有多優(yōu)秀,而是表明自己對待這次機會的認(rèn)真態(tài)度;
b、保持微笑,因為我面的是營銷部,以后的工作想必會經(jīng)常和客戶接觸,所以要讓考官感受到你的親和力,讓他覺得你是一個容易相處的人,微笑能讓你更自信!
c、走的時候,最好將自己的紙杯帶走(面試一般都會有人給你倒水喝);
d、握手,走的時候,考官起身目送,這個時候,禮儀上的尊者優(yōu)先,我認(rèn)為并不合適,找準(zhǔn)時機主動和考官握手道別(如果沒有握手的體驗,那還是不推薦),因為握手是一門學(xué)問,它能傳達很多信息,友好、自信、氣質(zhì)、態(tài)度、、、、所以有機會的話,可以練習(xí)一下如何握手。
e、感謝信,面試回來后,記得寫一封感謝信,表達不論結(jié)果如何,都感謝考官給了這次面試的機會,我也因為寫了感謝信,收到回復(fù)后才知道我打了三次電話去咨詢、以及對我進行簡單電面并特別給我一次機會的人居然就是主考官?。ㄋ院芏嗍虑槎际菬o法預(yù)料的?。┧貜?fù)說因為我的執(zhí)著與自信得到了這次機會。
5、雜想
初入職場,能力不是最重要的,因為能力是可以培養(yǎng)的,更重要的是態(tài)度!
你關(guān)注什么,就能得到什么!?
有用(2) 評論(0) 面試感覺:一般的經(jīng)歷 面試難度:難度一般的面試 應(yīng)聘途徑:校園招聘
面試分兩天,第一天3輪面試,第一輪HR面試,談的比較輕松愉快,第二輪自己開車去項目上找項目經(jīng)理面試,項目經(jīng)理在忙一時間回不來,就先和土建主管聊,都是工程上很專業(yè)的知識,很常見的知識,還有日產(chǎn)工作管理上的。項目經(jīng)理回來后開始面試,問的也是工程上的只是,兩個人都問了屋面的構(gòu)造,做法及質(zhì)量控制點,還有地下室施工時的質(zhì)量控制點,質(zhì)量通病防治,如窗戶滲漏水?;卮鸬臅r候要專業(yè)結(jié)合管理方法。第三輪會公司招事業(yè)部老總面試。老總級別的比較嚴(yán)肅,不輕易表露自己情緒,所以有點緊張,但是老總為人很包容,問的是一些常見的面試問題,還有一些職業(yè)態(tài)度的問題。第二天面試的是人力資源部總經(jīng)理。就是在這里我失敗了。心態(tài)沒調(diào)整好,沒做好之前的功課,越說越糟,越糟越緊張
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