首先網(wǎng)上人格測(cè)試，通過(guò)了。
招聘會(huì)面試，2個(gè)人，一個(gè)其他組的組長(zhǎng)，一個(gè)副手；自我介紹以后，問(wèn)了兩個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，物料計(jì)劃異常怎么處理，工作中的困難，然后是填表，測(cè)試，答題。
答完以后南區(qū)總裁見(jiàn)面會(huì)，聊一聊生活，聊一聊汽車(chē)行業(yè)，沒(méi)有強(qiáng)制問(wèn)答的。
過(guò)了5天通知我去總部面試，物流部經(jīng)理面的，問(wèn)了些簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，家庭基本情況，生活情況，就OK了？
等了1個(gè)星期，又告訴我，那天主管不在，還要再去一趟，讓用人主管面一面。
用人主管覺(jué)得我對(duì)物料計(jì)劃這個(gè)經(jīng)驗(yàn)還不是很充足，沒(méi)有經(jīng)歷完整的項(xiàng)目周期。

上海通用汽車(chē)有限公司武漢分公司物流跟蹤員面試題

1.工作遇到的困難，如何處理。
2.績(jī)效如何達(dá)成。
3.針對(duì)簡(jiǎn)歷上的條目逐個(gè)發(fā)問(wèn)，要能解釋清楚。
4.跳槽原因。
5.婚否，談朋友否。
6.專(zhuān)業(yè)問(wèn)題：庫(kù)存結(jié)構(gòu)，包裝方案，項(xiàng)目交接需要什么資料。

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個(gè)人感覺(jué)人事部門(mén)的面試還是比較專(zhuān)業(yè)客觀的。但是大區(qū)經(jīng)理的面試，太過(guò)于個(gè)人主觀化。個(gè)人覺(jué)得不太能很好地反映能力。

上海通用汽車(chē)有限公司華東區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理面試題

1.介紹一下自己；
2.對(duì)通用的印象；
3.為什么辭職。

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先填一份申請(qǐng)表，再和各車(chē)間負(fù)責(zé)人一對(duì)一面試，通過(guò)后最后進(jìn)行群面

上海通用汽車(chē)有限公司武漢分公司儲(chǔ)備面試題

根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)些基本問(wèn)題，沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
群面就是主題性面試，都不難。

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