上岸要點：自信，針對面試官不斷提出的質疑，不卑不亢地解釋，甚至可以通過一些詼諧的方式扭轉主客關系。核心要義就是，你每一個說出去的話都要能給出合理解釋，這種閉環(huán)思維在任何行業(yè)任何崗位上都很重要。（補充一點硬件要求：目前了解到的所有同事均為985、211或者海外名校畢業(yè)，理工科專業(yè)）

德州儀器TSE技術銷售面試題

面試內容：一面為同事面，同時很和善，就是簡單的自我介紹，針對經歷提了幾個問題，比如說最大的挫折是什么，壓力最大的一段時間是怎么度過的之類，沒有追問，比較輕松。二面為主管面，先問為什么要來ti做銷售，再針對經歷提問，會在你的經歷與你的回答中找可能存疑的點不斷發(fā)問，你一一解釋就行。終面為boss面，經理、主管、hr一同對你面試，同樣的形式，針對你的經歷與回答不斷質疑發(fā)問，一一解釋就可。（補充面試內容，經多方交流后得知：最好投遞中英文簡歷，大概率有英語口語的基礎考察，不難，且線下面試可能會有模擬銷售）

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小組合作搭過山車，12個人進去后圍繞一張正方形桌子坐下，桌上有吸管、筷子、膠帶、剪刀、一個杯子、一個乒乓球和題目。氣氛很壓抑，我迅速看了下題目，大概是搭一個過山車，需要設計一定高度的波峰波谷，把乒乓球放到上面，憑借勢能最后順著過山車落入杯中。我高中物理還可以，就迅速算了下需要設計的高度，想了想大概的思路，然后第一個發(fā)言了，我站起來說了下我的想法，結果大家都七嘴八舌開始說了起來，各自說各自的想法，有些混亂，我感覺我控制不了場面，就坐下暫時沉默了。我開始想怎樣才能在這場面試中處于一個有利地位呢，既然發(fā)言搶不過，我就負責傾聽吧，我就讓他們說，然后一邊聽一邊設計整體框架，群面就這樣，每個人都想表達自己，都再說自己的見解，他們說了一兩分鐘，我又頂著壓力站起來了，我說我總結了一下大家的想法，畫了個設計圖，以及設計的一些參數，然后又說了下具體應該怎么做，怎么分工，我說整個設計橋墩是最復雜的也是工作量最大的，所以分工需要多一些人，然后……話沒說完，坐對面的妹子已經不耐煩了，讓我別說了，說時間有限，先分工要緊，另一個老哥也主動站出來開始分工，還有一個老哥說他負責搭建過程中的溝通協(xié)調，我說那好，那就邊做邊溝通。于是分成四個組，我回到組里開始做軌道的拐角，和另外兩個組員一起做好了拐角，期間跑過去和其他兩個組也溝通了一下。

德州儀器技術銷售工程師面試題

HR直接說明要求，一分鐘看題，然后15分鐘把過山車搭出來，問了大家還有沒有疑問，如果沒有后面HR就全程不說話了。HR問誰來說一下為什么沒有完成、有什么改進的方法以及你自己做了什么。

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就是和面試官一對一聊天。面試官是一位銷售經理，非常的溫柔有氣質。聊天很愉快，幾乎0壓力，但是也是殺人于無形。二面就是面試官看你的簡歷想到啥問啥，但是基本上都會提出一到兩個需要用到銷售技巧的問題。比如如何向安卓用戶推銷蘋果，如何把相機賣到手機這個量級，深圳和上海的區(qū)別等等。題目是想到啥問啥，這個沒辦法準備。還有就是抵抗挫折的經歷，德州儀器非常看重一個人愈挫愈勇的能力，這個基本上是必問的。

德州儀器銷售工程師面試題

只問了兩個人 問我們小組的Leader:你是團隊中的leader,你覺得你在過程中的作用是什么，你表現的好不好，你覺得誰表現的最好 大部分是問給出結果的那個男生，你覺得leader表現的怎么樣，你覺得場面混亂的原因是什么，你表現的好不好，然后根據他的回答不停的懟

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初面群面，分兩組搭電路定價銷售。面試官會刁難你并且質疑你的價格和解決方案。然后要貢獻突出才會進入下一面。 二面三面一，有的會有英語面試，HR很有經驗，會問的很深并且討論。二面也是群面的面試官，整體可能有壓力面，但是不會感到太大壓力。 進入終面的會包機票去分公司，終面大佬很強勢。模擬銷售，純壓力面，從開頭懟到最后。然后所謂的聊天過程也在無限的懟下去。

德州儀器技術銷售工程師面試題

2個HR各自自我介紹，然后你開始自我介紹（英文）
你對崗位的理解（英文）
你對TI的了解（英文）
實習經歷深挖
簡歷問題深挖
反問

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