考官先發(fā)題目，讓我們每個(gè)人做一分鐘的簡(jiǎn)短自我介紹接著告訴我們，我們總共有10分鐘的時(shí)間，讓我們自己規(guī)劃，此時(shí)就需要有一個(gè)人出來承擔(dān)計(jì)時(shí)員以及領(lǐng)導(dǎo)者的身份就開始扮演自己各自角色，在最后再按照順時(shí)針的順序發(fā)言

深圳華為慧通商務(wù)有限公司體驗(yàn)店fm面試題

假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員。現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過期面包(不會(huì)致命的，無損于身體健康）。在行進(jìn)的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因?yàn)樗麄儓?jiān)信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)到難民動(dòng)向的記者也剛好趕來。對(duì)于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題;對(duì)于記者來說，他是要報(bào)道事實(shí)的;對(duì)于你業(yè)務(wù)員來說，你是要銷毀面包的。現(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包(不會(huì)致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報(bào)到過期面包
的這一事實(shí)？請(qǐng)問你將如何處理？
提示：I、 面包不會(huì)致命。2、不能賄賂記者。了、不能
損害公司形象。

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通過校園招聘獲得機(jī)會(huì)
面試三個(gè)流程 性格測(cè)試-第二天上午一面（無領(lǐng)導(dǎo)小組10人一組）-下午二面（綜合面試單面）-審批
被錄取 薪水還在談
感覺還可以 準(zhǔn)備充分就會(huì)成功

深圳華為慧通商務(wù)有限公司體驗(yàn)店顧問面試題

① .無領(lǐng)導(dǎo)小組 問題
假設(shè)你是某面包公司的業(yè)務(wù)員。現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會(huì)致命的，無損于身體健康）。在行進(jìn)的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因?yàn)樗麄儓?jiān)信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)到難民動(dòng)向的記者也剛好趕來。對(duì)于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對(duì)于記者來說，他是要報(bào)道事實(shí)的；對(duì)于你業(yè)務(wù)員來說，你是要銷毀面包的。現(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會(huì)致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報(bào)到過期面包的這一事實(shí)？請(qǐng)問你將如何處理？
說明：1、面包不會(huì)致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
最成功的事 你過往經(jīng)歷能談?wù)剬?duì)公司有什么價(jià)值 對(duì)體驗(yàn)店顧問的理解 華為學(xué)堂是什么

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對(duì)于新零售管培生這個(gè)崗位怎么看？新零售最重要的是什么？上司讓你背鍋怎么辦？大學(xué)生離職率高是為什么？

深圳華為慧通商務(wù)有限公司產(chǎn)品體驗(yàn)專員面試題

新零售管培生這個(gè)崗位可以說是當(dāng)前商業(yè)環(huán)境中非常熱門和重要的職位之一。這個(gè)崗位通常要求對(duì)新零售行業(yè)有深入的了解，具備市場(chǎng)分析、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)管理等多方面的能力。以下是對(duì)這個(gè)崗位以及新零售的一些看法：

1.新零售的核心：新零售最重要的是整合線上線下資源，通過數(shù)字化、智能化的手段提升用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)和效率提升。這需要在產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等方面進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，同時(shí)積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
2.應(yīng)對(duì)上司讓背鍋：首先要冷靜分析事情的原因和責(zé)任歸屬，如果是自己的責(zé)任，要誠(chéng)實(shí)承認(rèn)并提出改進(jìn)措施；如果是團(tuán)隊(duì)或其他因素導(dǎo)致的問題，要客觀說明情況，提供證據(jù)和建議。同時(shí)，建議在日常工作中注意溝通和記錄，以防類似情況再次發(fā)生。
3.大學(xué)生離職率高的原因：大學(xué)生離職率高可能與以下幾個(gè)方面有關(guān)：


4.就業(yè)觀念不清晰：一部分大學(xué)生對(duì)于職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致進(jìn)入職場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)與期望不符而選擇離職。
5.工作壓力大：有些行業(yè)或崗位的工作壓力較大，對(duì)于缺乏適應(yīng)能力或工作能力的大學(xué)生來說，可能會(huì)選擇離職。
6.企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足：部分企業(yè)在培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面的投入不夠，導(dǎo)致員工對(duì)于未來發(fā)展感到迷茫而選擇離職。
7.職業(yè)發(fā)展期望與現(xiàn)實(shí)差距大：有些大學(xué)生對(duì)于工作的期望過高，而實(shí)際工作中遇到挑戰(zhàn)或矛盾，選擇離職。

對(duì)于大學(xué)生而言，建議在選擇工作時(shí)要有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，了解自己的能力和興趣，選擇符合自己發(fā)展需求的崗位和企業(yè)。同時(shí)，注重學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，增強(qiáng)適應(yīng)能力和解決問題的能力，提高在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

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