一面是技術(shù)面，3個面試官，主要圍繞做的項目問；
二面是HR面，主要是工資待遇，工作環(huán)境的問題。

蘭石集團(tuán)技術(shù)開發(fā)面試題

1、簡述一下yolo目標(biāo)檢測的原理；
2、yolo如何輕量化部署；
3、如何優(yōu)化yolo的小目標(biāo)檢測

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先進(jìn)會議室等待，之后轉(zhuǎn)場。色盲測試+家庭背景，之后會問一些簡歷上相關(guān)問題，后面會有專業(yè)方面的問題以及關(guān)于對薪資的看法

蘭石集團(tuán)工藝操作面試題

首先色盲測試，之后詢問家庭背景，已經(jīng)簡歷上提到的相關(guān)經(jīng)驗，實習(xí)的情況以及對于aspen等掌握程度

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試很簡單，簡歷通過篩選后，直接面試，面試就是自我介紹和一些項目經(jīng)歷，在項目經(jīng)歷和自我介紹里提一些問題，也不難

蘭石集團(tuán)j機(jī)械工程師面試題

問做的項目是什么，齒輪失效形式有哪些，一個自動化設(shè)備包括那幾個部分，有限元分析畫網(wǎng)格需要注意什么，

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>