“先無領(lǐng)導(dǎo)，然后測評(píng)，再終面，終面是即興演...… …” IQ測試 人格測試 群面 建筑設(shè)計(jì)師面試： “下午三點(diǎn)鐘接到電話通知當(dāng)天下午三點(diǎn)半去面...… …” 群面 策劃專員面試： “不是誠意招人，只是走過場。面試的竟然不知...… …” 其它 建筑設(shè)計(jì)師面試： “首先自我介紹，探討職業(yè)發(fā)展與技術(shù)技能，然...… …” 建筑設(shè)計(jì)師面試： “面對(duì)面聊天性質(zhì)的大致詢問了一些問題，提到...… …” 1對(duì)1面試 儲(chǔ)備干部面試： “優(yōu)先按照面試人的專業(yè)來獲得相應(yīng)的試卷進(jìn)行...…

綠地結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師面試題

“先無領(lǐng)導(dǎo)，然后測評(píng)，再終面，終面是即興演...… …” IQ測試 人格測試 群面 建筑設(shè)計(jì)師面試： “下午三點(diǎn)鐘接到電話通知當(dāng)天下午三點(diǎn)半去面...… …” 群面 策劃專員面試： “不是誠意招人，只是走過場。面試的竟然不知...… …” 其它 建筑設(shè)計(jì)師面試： “首先自我介紹，探討職業(yè)發(fā)展與技術(shù)技能，然...… …” 建筑設(shè)計(jì)師面試： “面對(duì)面聊天性質(zhì)的大致詢問了一些問題，提到...… …” 1對(duì)1面試 儲(chǔ)備干部面試： “優(yōu)先按照面試人的專業(yè)來獲得相應(yīng)的試卷進(jìn)行...…

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首先是一分鐘自我介紹加一分鐘即興演講，這兩項(xiàng)加在一起必須在兩分鐘內(nèi)做完，即興演講是別人在演講是你抽取題目，題目都是隨機(jī)的，有一分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。接著就是18分鐘的群面了，好像是三分鐘審題，我們的題目是五套公益廣告方案，我們需要選出一個(gè)掛在6月份的大商場外墻上，最后三分鐘總結(jié)成詞。我們小組整體表現(xiàn)不錯(cuò)，最后兩個(gè)HR很委婉的叫了三個(gè)人的名字讓他們留下，說是要核對(duì)信息，但聽其他小伙伴說那留下的三個(gè)直接進(jìn)行二面了，啊哈哈，現(xiàn)在都有一點(diǎn)懵逼的感覺。

綠地市場營銷策劃面試題

群面完了后面試官問我們還想了解關(guān)于綠地的什么問題，然后我們就問了，所以說面試官幾乎沒提出什么問題，都是之前設(shè)計(jì)好的題目，我抽的演講題是感恩，我們的群面題是，六月份在一個(gè)人流很多的大商場外墻上應(yīng)該掛什么公益廣告：
1，環(huán)保廣告
2.城建廣告
3.希望工程
4.志愿者廣告
5.倡導(dǎo)不要吸毒的廣告

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問個(gè)人介紹談學(xué)歷，只需要談本科及其以上的學(xué)歷，工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

綠地案場收銀面試題

1.前程無憂上面頭大建立
2.單面，首先財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，其次財(cái)務(wù)總監(jiān)面試
3.錄取
面試官提的問題：
1.基本的自我情況介紹
2.自我發(fā)展規(guī)劃
3.工作內(nèi)容的了解，以及相關(guān)內(nèi)容的了解

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