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公司一般每年都有幾個(gè)名額漲薪及晉升，根據(jù)事業(yè)部整體貢獻(xiàn)核算，成績(jī)優(yōu)異者漲幅32%左右，各項(xiàng)福利補(bǔ)貼完善。

一般一年漲一次工資，但不是每個(gè)人都會(huì)漲，漲幅大概在10%左右，薪酬體系比較完善，都是HR負(fù)責(zé)這些事情。

漲幅不大 薪酬體系比較一般 后面來(lái)的新同事基礎(chǔ)薪資還更高 這種情況下讓老員工心里不舒服

基本不漲薪，工作幾年的老員工薪酬基本保持不變，內(nèi)部提升的員工工資待遇嚴(yán)重低于市場(chǎng)價(jià)，薪酬體系不完善，還有就是看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好，官僚色彩太濃厚

最好的員工是一年2次調(diào)薪，但是國(guó)企調(diào)不多少。薪酬體系還可以吧 經(jīng)常開(kāi)會(huì)，周末開(kāi)會(huì)等等 為了理想，為了能做到項(xiàng)目總經(jīng)理的位置。 很大，畢竟平臺(tái)在這里，再次跳槽時(shí)就看出來(lái)了，畢竟是排名前十的地產(chǎn)企業(yè)，在業(yè)內(nèi)還算說(shuō)得過(guò)去吧。

因?yàn)榇臅r(shí)間不長(zhǎng)，工資還沒(méi)有漲過(guò)，所以還不清楚多久漲一次，應(yīng)該一年差不多吧，漲幅百分之十應(yīng)該有吧，公司薪酬體系肯定很完善畢竟大企業(yè)。