首先是比賽.時長一個鐘.內(nèi)容是一篇英文翻譯加大小作文兩個寫作加一篇還是兩篇閱讀.然后是面試：第一輪是公司的hr，提問都是個人信息的一些延展問題，第二輪是部門經(jīng)理：英語口語加職業(yè)規(guī)劃

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hr問的是個人資料，本科學習經(jīng)歷，個人對工作的理解，對公司文化的理解，薪酬要求，專業(yè)能力和英語水平
第二次進來是部門經(jīng)理：英語提問個人經(jīng)歷考察英語口語，對崗位的理解，和自己的職業(yè)規(guī)劃

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先是來電，問完基本的就要求用英文進行自我介紹。
過一段時間就在公司飯?zhí)眠M行一對一現(xiàn)場面試。我的話經(jīng)歷了普通話、粵語、英語三語的問答。關(guān)于薪酬，不管你期許多少，最終他們都會按制度給的。據(jù)我看到的：能力不強，但有經(jīng)驗的直接入職，會比相似能力的應屆生在里面發(fā)展上去要劃算。

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期待薪酬、期待工作地、是否愿意輪班（不用擔心要求會影響結(jié)果）。
為什么選這家公司、對自己的評價。

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到前臺簽到后HR會帶你到4樓餐廳做一些很簡單的英語選擇題，四級沒過也會的那種。然后做完題就進行單獨的面試，一開始是用英語自我介紹，然后面試官會用中文圍繞簡歷問問題。如果當場通過的話就做幾道性格測試題。一般當天面試當天就知道自己通過沒有

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我面試的是全球貿(mào)易部，因此剛開始都問關(guān)于外貿(mào)的，問題，外貿(mào)的流程，什么是外貿(mào)，然后就開始圍繞簡歷提問，為什么選擇匯豐？上一份工作收獲與體會

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