通過智聯(lián)申請獲得的面試機會,因為之前有人資工作經(jīng)驗,但是對人才發(fā)展專員崗位了解不多。去了之后應(yīng)該是公司的人資負責(zé)人進行面試的。首先做自我介紹,了解之前工作經(jīng)驗,并提問了常規(guī)面試會遇到的問題,比如之前工作中讓你感到最有成就感的一件事情,之前工作中對于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔相關(guān)的問題,還有做人資讓你感到最大的收獲是什么等等。感覺順豐對于公司內(nèi)部人才培養(yǎng)培訓(xùn),人才選拔,人才發(fā)展還是非常重視的。但是由于本人之前公司做這塊并不正規(guī),經(jīng)驗較少,最后并沒有面試成功,很遺憾。如果能夠面試成功并入職的話,我感覺對于個人工作能力應(yīng)該會有很大的提升。面試官也說,順豐出去的人資,去一個一般的公司做人資主管或人資經(jīng)理,是沒有問題的,因為在順豐,他們每個人資做的都是很全面的工作。不過確實工作強度也比較大,據(jù)說常態(tài)加班。
面試官問的面試題:順豐集團人才發(fā)展專員面試題
1.做人資讓你感到最大的收獲。2.之前工作中對于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔的制度,流程等。3.在做人資工作過程中讓你感到最有成就感的一些事情。4.經(jīng)常用excel、PPT嗎,會用到什么程度。5.能接受常態(tài)加班嗎?6.家庭成員情況。
線上面試,250/天,實習(xí),面試官人很好,一對一面試
問題基本上就是常規(guī)八股加上項目,項目不會問很細,大概就問做了什么怎么做的
手撕快速排序
順豐集團測試開發(fā)工程師面試題
tcp、udp區(qū)別,使用
鍵入網(wǎng)頁發(fā)生了什么
c++與python區(qū)別
selenium使用
一對一面試,面試官是財務(wù)線的;
主要圍繞簡歷上過去的經(jīng)歷提問,還有一些行為類問題
順豐集團總部財務(wù)管培生面試題
以前沒有財務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷,問了投遞這個崗位的motivation;
過去實習(xí)做的事,主要有什么貢獻
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