一天直通：無領導（一面）+主管談話（二面）+部長談話（終面）
9月先網(wǎng)申，做線上測評，10月接到面試邀約
三場面試都是現(xiàn)場出結果，通過的人留下，其余人直接離開。
早上九點開始無領導小組面試，題目是選擇給定的新產(chǎn)品銷售并制定方案，選定產(chǎn)品是每個人單獨選擇，并用一分鐘闡述理由；方案的制定是大家共同決策的。（7進3）
下午兩點單獨進行主管談話，談話通過后等待總經(jīng)理談話。

順豐集團一般財務人員面試題

無領導小組：1.有沒有人對方案有補充；2.本方案的風險點在哪里
談話：1.自我介紹；2.根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷進行提問（如實習經(jīng)歷是做什么的學到了什么、這些校園活動有什么收獲）；3.為什么選擇順豐；4.為什么應聘xx崗位，你認為xx崗位實質(zhì)是什么；5.你認為xx崗位需要怎么樣才能做好；6.你認為你比其他人的優(yōu)勢在哪里；7.還有什么問題需要問

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通過智聯(lián)申請獲得的面試機會，因為之前有人資工作經(jīng)驗，但是對人才發(fā)展專員崗位了解不多。去了之后應該是公司的人資負責人進行面試的。首先做自我介紹，了解之前工作經(jīng)驗，并提問了常規(guī)面試會遇到的問題，比如之前工作中讓你感到最有成就感的一件事情，之前工作中對于公司員工培訓培養(yǎng)和人才選拔相關的問題，還有做人資讓你感到最大的收獲是什么等等。感覺順豐對于公司內(nèi)部人才培養(yǎng)培訓，人才選拔，人才發(fā)展還是非常重視的。但是由于本人之前公司做這塊并不正規(guī)，經(jīng)驗較少，最后并沒有面試成功，很遺憾。如果能夠面試成功并入職的話，我感覺對于個人工作能力應該會有很大的提升。面試官也說，順豐出去的人資，去一個一般的公司做人資主管或人資經(jīng)理，是沒有問題的，因為在順豐，他們每個人資做的都是很全面的工作。不過確實工作強度也比較大，據(jù)說常態(tài)加班。

順豐集團人才發(fā)展專員面試題

1.做人資讓你感到最大的收獲。2.之前工作中對于公司員工培訓培養(yǎng)和人才選拔的制度，流程等。3.在做人資工作過程中讓你感到最有成就感的一些事情。4.經(jīng)常用excel、PPT嗎，會用到什么程度。5.能接受常態(tài)加班嗎？6.家庭成員情況。

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線上面試，250/天，實習，面試官人很好，一對一面試
問題基本上就是常規(guī)八股加上項目，項目不會問很細，大概就問做了什么怎么做的
手撕快速排序

順豐集團測試開發(fā)工程師面試題

tcp、udp區(qū)別，使用
鍵入網(wǎng)頁發(fā)生了什么
c++與python區(qū)別
selenium使用

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