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根據(jù)自己的業(yè)績(jī)來看，做得多就多收件，還有你跑的區(qū)域，如果有網(wǎng)店客戶多，收入也不錯(cuò)，還有維持人際關(guān)系也很重要。

每次長(zhǎng)級(jí)漲工資 大概幅度500-1000 公司薪酬體系還是比較完善的 但是注重個(gè)人能力 有能力的工資也會(huì)有傾斜

現(xiàn)在不太能轉(zhuǎn)正了，還是有的坑。轉(zhuǎn)正了還是將就吧，一個(gè)月4000-6000，如果有派件，工資會(huì)更好，多勞多得嘛?，F(xiàn)在差不多人都齊了，都招聘臨時(shí)工，臨時(shí)工就有點(diǎn)難，不轉(zhuǎn)正的話。

本科生年15薪資，800住房補(bǔ)助+400餐補(bǔ)，7000基本工資，總體來說還是挺好的。算整體行業(yè)中高等水平，個(gè)人可以接受

一年中的上半年會(huì)漲一次，每次10%-15%，在區(qū)部上班的有五險(xiǎn)一金及房屋補(bǔ)助，在網(wǎng)點(diǎn)的話沒有一金，但也有一年的住宿。

因?yàn)槭桥R時(shí)性兼職，只工作了一個(gè)月，作為派遣人員，所以沒有漲幅。薪酬體系，感覺還是挺完善的，工作一個(gè)多月，感覺挺好的。

設(shè)備技術(shù)工程師工資不怎么漲，進(jìn)去要談好工資，以后不升職，工資沒什么機(jī)會(huì)漲的，但是升職后，工資會(huì)翻倍，目前升職機(jī)會(huì)較少。公司薪酬體系完善，卻不怎么漲工資，但在合肥算高的。

公司一般兩年以后漲工資，工資增長(zhǎng)幅度很小，工資的薪酬體系非常完善。漲得工資比較少，待遇一般

每年都有統(tǒng)一調(diào)整，5%-15%不等，因人因當(dāng)年的業(yè)務(wù)情況而定，公司的薪酬體系完善，包括晉升體制也很完善

從來不會(huì)漲，靠自己的收派件提成，要收入高，基本上班十小時(shí)以上，除非運(yùn)氣好有好客戶，或區(qū)域很不錯(cuò)