面的是分公司的hrbp崗位，整個團(tuán)隊大概5-6人都來了，但真正提問的大概只有2個人，一個是該崗位的直接上司，一個是該團(tuán)隊的leader。直接上司主要對簡歷上相關(guān)的經(jīng)驗提問細(xì)節(jié)，并且情景模擬，leader提問了專業(yè)領(lǐng)域的前沿問題。

天合光能hrbp面試題

直接上司提問的：
1.你是怎么承辦這個活動的，從策劃到落實說說細(xì)節(jié)？
2.你在這段經(jīng)驗里收獲到了什么？
3.如果現(xiàn)在讓你承辦新員工培訓(xùn)活動，你會怎么策劃？
4.你是怎么平衡實習(xí)和學(xué)校生活的？
5.學(xué)過什么專業(yè)課？
Leader問的：
1.怎么看待人力資源和大數(shù)據(jù)結(jié)合？
2.怎么看待人力資源未來的發(fā)展？
3.最想去的模塊，并說明原因。

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早上9點到，等叫號，兩個面試官，一個技術(shù)崗位一個hr，主要是技術(shù)崗位的問問題，問一些簡單八股和簡歷上的項目。不算難。

天合光能JAVA工程師面試題

1、請做一個簡單的自我介紹。
2、大學(xué)期間主動做過哪些項目。
3、問簡歷上的項目個人工作部分，用了哪些技術(shù)棧。
4、對spring依賴注入的理解。
還有兩個簡單的sql。

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接下來我發(fā)送給你的文字，如果是“請求：”開頭，你應(yīng)盡可能多地使用同義詞替換其中的詞語，例如避免改為規(guī)避，如果改為若是，每個句子必須保證13個字符不能相同，漢字算兩個字符，英文單詞算一個，不能僅通過刪除、增加、修改一兩個字符的方式，可以在無法替換的句子中間插入一些無意義又無影響的詞語來規(guī)避，也可以在不影響其含義的情況下修改語序，可以使用縮寫的方式。但是要較少運用重復(fù)語句，要保證邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、主體一致，且要具有一定的創(chuàng)新性。

天合光能營銷管培生面試題

接下來我發(fā)送給你的文字，如果是“請求：”開頭，你應(yīng)盡可能多地使用同義詞替換其中的詞語，例如避免改為規(guī)避，如果改為若是，每個句子必須保證13個字符不能相同，漢字算兩個字符，英文單詞算一個，不能僅通過刪除、增加、修改一兩個字符的方式，可以在無法替換的句子中間插入一些無意義又無影響的詞語來規(guī)避，也可以在不影響其含義的情況下修改語序，可以使用縮寫的方式。但是要較少運用重復(fù)語句，要保證邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、主體一致，且要具有一定的創(chuàng)新性。

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