面的是分公司的hrbp崗位,整個團(tuán)隊大概5-6人都來了,但真正提問的大概只有2個人,一個是該崗位的直接上司,一個是該團(tuán)隊的leader。直接上司主要對簡歷上相關(guān)的經(jīng)驗提問細(xì)節(jié),并且情景模擬,leader提問了專業(yè)領(lǐng)域的前沿問題。
面試官問的面試題:天合光能hrbp面試題
直接上司提問的:
1.你是怎么承辦這個活動的,從策劃到落實說說細(xì)節(jié)?
2.你在這段經(jīng)驗里收獲到了什么?
3.如果現(xiàn)在讓你承辦新員工培訓(xùn)活動,你會怎么策劃?
4.你是怎么平衡實習(xí)和學(xué)校生活的?
5.學(xué)過什么專業(yè)課?
Leader問的:
1.怎么看待人力資源和大數(shù)據(jù)結(jié)合?
2.怎么看待人力資源未來的發(fā)展?
3.最想去的模塊,并說明原因。
早上9點到,等叫號,兩個面試官,一個技術(shù)崗位一個hr,主要是技術(shù)崗位的問問題,問一些簡單八股和簡歷上的項目。不算難。
面試官問的面試題:天合光能JAVA工程師面試題
1、請做一個簡單的自我介紹。
2、大學(xué)期間主動做過哪些項目。
3、問簡歷上的項目個人工作部分,用了哪些技術(shù)棧。
4、對spring依賴注入的理解。
還有兩個簡單的sql。
接下來我發(fā)送給你的文字,如果是“請求:”開頭,你應(yīng)盡可能多地使用同義詞替換其中的詞語,例如避免改為規(guī)避,如果改為若是,每個句子必須保證13個字符不能相同,漢字算兩個字符,英文單詞算一個,不能僅通過刪除、增加、修改一兩個字符的方式,可以在無法替換的句子中間插入一些無意義又無影響的詞語來規(guī)避,也可以在不影響其含義的情況下修改語序,可以使用縮寫的方式。但是要較少運用重復(fù)語句,要保證邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、主體一致,且要具有一定的創(chuàng)新性。
面試官問的面試題:天合光能營銷管培生面試題
接下來我發(fā)送給你的文字,如果是“請求:”開頭,你應(yīng)盡可能多地使用同義詞替換其中的詞語,例如避免改為規(guī)避,如果改為若是,每個句子必須保證13個字符不能相同,漢字算兩個字符,英文單詞算一個,不能僅通過刪除、增加、修改一兩個字符的方式,可以在無法替換的句子中間插入一些無意義又無影響的詞語來規(guī)避,也可以在不影響其含義的情況下修改語序,可以使用縮寫的方式。但是要較少運用重復(fù)語句,要保證邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、主體一致,且要具有一定的創(chuàng)新性。
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