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公司有年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額根據(jù)職位和年終領(lǐng)導(dǎo)打的績(jī)效來(lái)核發(fā)，具體計(jì)算方式比較復(fù)雜，發(fā)放時(shí)間為每年2月

有年終獎(jiǎng)，沒(méi)領(lǐng)過(guò)年終獎(jiǎng)，所以具體多少就不得而知，據(jù)了解也就是一個(gè)月的基本工資，而且勞動(dòng)合同簽基本工資是很低的，發(fā)放時(shí)間不太了解

不太清楚 一個(gè)月工資大概吧 應(yīng)屆生管培生經(jīng)理總監(jiān)肯定都不一樣的啊這個(gè)問(wèn)題也不知道有啥意義

年終獎(jiǎng)大概4-5月份發(fā)，具體時(shí)間不清楚，還沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，拿到了再來(lái)分享一下，哈哈哈哈哈哈哈哈，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈還好

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有績(jī)效獎(jiǎng)，一年2次，需要填寫(xiě)2次PDP，每年的7月份和1月份提交PDP，4月和10月發(fā)放績(jī)效

沒(méi)有，公司上市資金不足。據(jù)說(shuō)是4月發(fā)，發(fā)1.5個(gè)月的工資，反正錢(qián)是真的不多。沒(méi)有，公司上市資金不足。據(jù)說(shuō)是4月發(fā)，發(fā)1.5個(gè)月的工資，反正錢(qián)是真的不多。

公司每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)按照領(lǐng)導(dǎo)給你的打分，除非特別優(yōu)秀，或者特別會(huì)混，不然季度獎(jiǎng)中規(guī)中矩，不會(huì)很高也不會(huì)很低。