小組面試大概是兩組人，每一組的人數(shù)控制在六到八人之間，然后進去之后是先30秒的自我介紹，自我介紹完之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，首先是他給你一個題目，然后是20分鐘的時間。我們的題目是有100萬的預(yù)算，針對游戲公司的七個部門，對這幾個部門進行一個規(guī)劃，然后當(dāng)時我們?nèi)M，我看沒有人拿手機或者手表出來，我去做了一個計時者的角色，然后是通過五分鐘的閱讀，十分鐘左右的討論，五分鐘整理文稿做輸出，群面環(huán)節(jié)需要做一個梳理，在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中，最重要的第一個是計時者，然后是發(fā)金水給別人的人，第三個的話就是記錄者。時間大概在40分鐘左右！

藍(lán)光人事實習(xí)面試題

面試官全場只提了三個問題，首先就是他針對群面環(huán)節(jié)沒有發(fā)言的同學(xué)，讓他們再次發(fā)言，追問了其中一個提問者，就是讓他給全場他覺得表現(xiàn)最好的兩個人。是誰以及為什么，然后第二個問題就是讓每個人提個問題，做一個解答。第三就是到崗時間和實習(xí)時間

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第二天接到電話，約了視頻面試，整體還行。面試官親切。主要看匹配程度，整體還是比較滿意。人比較隨和。感覺能過了，

藍(lán)光主管面試題

問了工作經(jīng)歷，1、工作中的事情處理，2、碰到緊急問題怎么處理，看重公司什么點。對待問題的看法。對于公司的期待

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就是簡單的電話里面溝通了一下 了解下基本情況，工作經(jīng)歷等，后面就說等通知，然后沒有得到現(xiàn)場面試的機會

藍(lán)光人資主管面試題

上一份工作離職原因
目前在職還是離職狀態(tài)
平時日常工作內(nèi)容
期望的薪資福利
員工關(guān)系怎么處理好

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