第一輪是英文群面。八個人一組，分別進行兩三分鐘的自我介紹第三輪，輪完之后面試官對每個人提一個問題。題目不是很難，就是網(wǎng)上常問的那些
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組的群面。題目是多個部門都提出了用人需求，假設(shè)你是人力資源總監(jiān)，公司為了達到經(jīng)營效果應(yīng)該如何分配招聘的配額，總共只有三個名額，看你應(yīng)該如何選擇。
第三輪：和人力資源總監(jiān)進行的單面。
一二面是連續(xù)的，三面是因為當(dāng)時青島的人力資源總監(jiān)剛好在這邊出差，臨時加面了第三輪。

海信集團人力資源專員面試題

英文面：請用英文回答一下未來五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
單面：基本上就是深挖簡歷。主要就是針對我的實習(xí)經(jīng)歷進行提問呢
1、你主要做的是一些什么工作，在實習(xí)公司有什么感受，期間遇到了哪些困難。
2、你認為你這個崗位上有沒有什么做得不好的地方，有提出過一些自己的建議嗎？
3、方便說一下公司的組織架構(gòu)是什么樣的嘛
4、你希望從事人力資源的的哪個版塊，對事業(yè)部有要求嗎？
5、你之前實習(xí)的是技術(shù)工作，更多的是和男性員工溝通，那是否會有傾向的選擇做技術(shù)部門的hr呢
6、有沒有其他的問題要問我。

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技術(shù)經(jīng)理和部門主任兩個人一起面試，主任先詳細介紹公司，包括公司簡介和所屬項目情況，我們就負責(zé)回答嗯，明白，懂得就可以了，然后就開始技術(shù)經(jīng)理進行專業(yè)技術(shù)面試。

海信集團軟件開發(fā)面試題

問題比較多，list和map的問很多，而且會比較深入的問原因，項目中用到的技術(shù)會問，主要針對簡歷中技術(shù)進行提問，同時會出一個項目看設(shè)計思維能力，就是一對多

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因為本人是留學(xué)生所以一面是簡單的電話面試，大概就是根據(jù)簡歷上的東西問，時間很短，二面是當(dāng)時正好我要報的崗位的領(lǐng)導(dǎo)來日本旅游順便就見了一面然后簡單的面試了一下，氛圍很輕松，領(lǐng)導(dǎo)感覺比較親切，然后大概過了幾天就告訴我過了面試，讓我去實習(xí)，實習(xí)我也去了大概兩個月，感覺工作強度很大，市場部的基本上每天都要加班，工作壓力的話還是因部門而異吧

海信集團活動策劃面試題

1.為什么選擇海信，這個應(yīng)該比較正常的問題
2.是否考公務(wù)員，因為怕你邊工作邊考公務(wù)員然后溜了
3.父母的職業(yè)，可能還是擔(dān)心你會容易離職
4.去外地工作沒問題嗎，不是本地人的基本上都會被問到吧
5.是否愿意吃苦，這個主要是因為活動策劃這個崗位確實強度大，據(jù)說基本上都是男生在干，基本不招女生。

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