人事不專業(yè)，面試不專業(yè)。極為不負(fù)責(zé)的一次面談。而且人事部居然不先面試，感覺就是故意騙人到那里增加人頭再找理由把你趕走的。說下面試過程吧，首先人事溝通好這個職位口語要求不高，面試也不會需要口語，英文郵件書寫過關(guān)就行。但到了現(xiàn)場，不知道哪一位（也無介紹）叫用英文介紹自己和工作經(jīng)歷。我就用英文簡單介紹自己。 然后問對于AR這塊怎么看？ 我說了我的想法。但是面試官聽不懂阿，她覺得你沒按她的邏輯來。我再重復(fù)說了一次。她不懂，她就要按她的想法來。然后大概說這個崗位英文要好阿要向老板匯報(bào)阿，要寫問題原因（類似外企書面匯報(bào)）那種假大空的流程。。。 （一切按她想法來，完全不關(guān)心你以前工作內(nèi)容或者方式） 然后說這個職位管理17 18個人，excause me。。管理這個團(tuán)隊(duì)大概就不是面談的這個工資了。 這個面試官還特別喜歡一句中文句子里串很多英語單詞。 最后由于在郊區(qū)，HR竟回答不知道短駁車地點(diǎn)和時間，叫面試人打的回去。 很無語。不好的體驗(yàn)，而且高大上的企業(yè)形象就這樣敗壞，門衛(wèi)和司機(jī)叔叔的態(tài)度都比他們好。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)面試題

高考分?jǐn)?shù)？對這個職位的流程怎么看？ 巨大應(yīng)收賬款收不回來怎么辦？用英文介紹 自己和工作經(jīng)驗(yàn)

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當(dāng)?shù)匦v會結(jié)束后，第二天早上就收到了筆試的短信通知，現(xiàn)場筆試。
筆試難度一般，首先是性格測試之類的，四選一，打勾，選擇和自己最符合的。選著選著你就會發(fā)現(xiàn)主要選擇在一列或兩列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的應(yīng)聘崗位，面試官會根據(jù)你的職位需求看你的性格是否合適，有一個大致的走向。所以根據(jù)自己實(shí)際情況填寫，自己想要面試什么樣的職位，不要隨便填的好。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)分析師面試題

為什么想來我們公司？希望公司怎么培養(yǎng)你？大學(xué)最失敗的一件事？大學(xué)最喜歡的課程是什么？為什么？希望怎樣開展工作？

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hr和部門經(jīng)理分別就職業(yè)背景和專業(yè)知識進(jìn)行了測試和詢問，然后要求用英語做了個簡單的自我介紹。之后就薪資問題進(jìn)行了詢問。整個過程比較輕松，沒有筆試。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)面試題

專業(yè)知識，離職原因?

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