視頻面試，先是HR面試，然后是部門經(jīng)理面試。HR面試主要問原先做什么的，為什么離職來吉利，期望薪資是多少。

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包裝的基本定義是什么？你對出口包裝是怎么理解的？你覺得在出口包裝哪些能夠降本增效?對新材料的理解。

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面試是2對1，自我介紹，然后就是根據(jù)簡歷來提問，最后會有一個英文的自我介紹，所以一定要提前準備，特別是口語不好的同學，很重要，保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

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面試中，面試官問到，吉利是固化工作態(tài)度，還是提升職業(yè)生涯？
淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

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吉利面試的話就是正常的一對一面試，每個桌子前坐一個人面試官問，然后單獨進去面試，但是大家都在一個屋子里，問的問題就是比較簡單的自我介紹還有所學的專業(yè)知識，家庭情況。

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自我介紹一下自己，你家里的情況是怎么樣的，獨生子女嗎，用通俗的語言介紹一下自己所研究的方向，針對研究方向又提了一些簡單的問題。

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