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沒有漲薪，15薪是騙人的。試用期隨便開人，部門領導換了就要裁員。漲薪是不可能的，不降薪就不錯了。

大概1年到兩年漲薪一次，漲幅大概在5%到10%左右，也可能不漲，主要看公司效益，薪酬體系比較完整，工資水平中等

2年以上才能漲工資還要通過考試才行，15%的范圍，不完善的薪酬待遇制度，實際運作不合理，加班沒有工資

工資每年4月份有一次普調(diào)，10月份有一次特殊調(diào)整?？床块T的，有幾年2-3年都不會漲一次.崗級過了也會漲一些。大概5%-8%吧

很久都不漲！很難漲！漲幅也不大！體系雖然完善但是也都是不怎么靠譜的反正就是加班太嚴重了！適合剛進大學生歷練

公司一般一年一次調(diào)薪機會，漲幅幅度大概在5%左右。公司薪酬體系較為完善，但是還是得區(qū)分專業(yè)和部門。

原則上每年上半年會集體普漲一次工資，大概就4月份左右吧。薪酬提醒和福利體系還是很完善的。

漲工資很難，漲幅很小。待了2年，沒有漲過工資，這也是多數(shù)老員工離職的原因吧，加班多，工作量與薪資不成比例啊。

至少半年一次調(diào)薪，每次調(diào)薪7%，但是不會每次調(diào)薪機會都給到你，除非真的貢獻特別突出，否則只能每年漲700。

工資漲幅主要看績效和領導喜不喜歡你，基本每年調(diào)整一次，個別情況回一年調(diào)整兩次，薪酬體系比較完善