無領(lǐng)導(dǎo)小組問題，優(yōu)先順序排列。有十萬塊錢，有8個需要幫助的員工，問怎么分配?

員工就是有得病的，有工傷的，有已故員工子女上大學(xué)的，我感覺言之有理即可。下午的問題主要還是圍繞你的簡歷來的，為什么選擇杭州為什么選擇吉利，家里人是否支持之類的

浙江吉利汽車質(zhì)量管理崗面試題

能否用英語自我介紹

2.你為什么會選擇這個企業(yè)，

3.為什么選擇這個崗位，對這個崗位有什么了解嗎？

4.你的最大的優(yōu)勢在哪

5.簡單的介紹下你的項目經(jīng)歷，你的最大一次困難

6.你對我們公司有什么問題要問的

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專業(yè)是信息類工科專業(yè)，面試崗位與專業(yè)方向不太匹配，所以面試時面試官也是更集中在專業(yè)和未來發(fā)展上與我交流。他們可能認為不同專業(yè)的人在汽車行業(yè)發(fā)展能否持久，還有比較注重能力是否匹配工作

浙江吉利汽車質(zhì)量管理工程師面試題

先是自我介紹，然后提問我對工作的看法，為什么加入吉利汽車，然后有個人的職業(yè)規(guī)劃，能不能長期堅持，中間的提問圍繞個人簡歷來，有實習(xí)和項目經(jīng)驗，自己的學(xué)習(xí)成績還有個人的優(yōu)勢，自己認為最驕傲的事和缺點，再就是自己問面試官公司情況

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人事電話簡單溝通聊了下個人簡歷–然后第二天主管一人電話面試主要圍繞個人工作經(jīng)歷展開，然后再問了下個人家庭情況，最后簡單英文交流5–10分鐘，通過后。過了1-2天另外一個更高級別人員電話面試，因為崗位要求全程專業(yè)英文面試，主要圍繞個人工作簡歷展開及目標(biāo)崗位技能等

浙江吉利汽車供應(yīng)商質(zhì)量工程師面試題

主要是圍繞個人曾經(jīng)做過一些項目講講你自己是怎么處理那些問題的，然后深挖你的工藝，產(chǎn)品及質(zhì)量管理知識。以及遇到棘手問題，你是如何處理的詳細流程等

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