無領(lǐng)導(dǎo)小組問題,優(yōu)先順序排列。有十萬塊錢,有8個需要幫助的員工,問怎么分配?
員工就是有得病的,有工傷的,有已故員工子女上大學(xué)的,我感覺言之有理即可。下午的問題主要還是圍繞你的簡歷來的,為什么選擇杭州為什么選擇吉利,家里人是否支持之類的
浙江吉利汽車質(zhì)量管理崗面試題
能否用英語自我介紹
2.你為什么會選擇這個企業(yè),
3.為什么選擇這個崗位,對這個崗位有什么了解嗎?
4.你的最大的優(yōu)勢在哪
5.簡單的介紹下你的項目經(jīng)歷,你的最大一次困難
6.你對我們公司有什么問題要問的
專業(yè)是信息類工科專業(yè),面試崗位與專業(yè)方向不太匹配,所以面試時面試官也是更集中在專業(yè)和未來發(fā)展上與我交流。他們可能認為不同專業(yè)的人在汽車行業(yè)發(fā)展能否持久,還有比較注重能力是否匹配工作
面試官問的面試題:浙江吉利汽車質(zhì)量管理工程師面試題
先是自我介紹,然后提問我對工作的看法,為什么加入吉利汽車,然后有個人的職業(yè)規(guī)劃,能不能長期堅持,中間的提問圍繞個人簡歷來,有實習(xí)和項目經(jīng)驗,自己的學(xué)習(xí)成績還有個人的優(yōu)勢,自己認為最驕傲的事和缺點,再就是自己問面試官公司情況
人事電話簡單溝通聊了下個人簡歷–然后第二天主管一人電話面試主要圍繞個人工作經(jīng)歷展開,然后再問了下個人家庭情況,最后簡單英文交流5–10分鐘,通過后。過了1-2天另外一個更高級別人員電話面試,因為崗位要求全程專業(yè)英文面試,主要圍繞個人工作簡歷展開及目標(biāo)崗位技能等
面試官問的面試題:浙江吉利汽車供應(yīng)商質(zhì)量工程師面試題
主要是圍繞個人曾經(jīng)做過一些項目講講你自己是怎么處理那些問題的,然后深挖你的工藝,產(chǎn)品及質(zhì)量管理知識。以及遇到棘手問題,你是如何處理的詳細流程等
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