1、穿著以正裝為主，但是不要顯得太高雅，穿幾千塊的西裝過去肯定不合適，畢竟你是學(xué)生，你是什么身份穿什么身份的著裝即可。
2、準(zhǔn)備什么問題，就要看你面試什么崗位，你是會(huì)計(jì)專業(yè)，估計(jì)你的崗位是財(cái)務(wù)。因此：
A、網(wǎng)上很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職責(zé)，這個(gè)你可以下載去看看，我就不累述了；
B、了解財(cái)務(wù)需要的核心能力：扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、嚴(yán)密的邏輯分析、較強(qiáng)的數(shù)字分析能力以及其他通用能力，比如團(tuán)隊(duì)合作、認(rèn)真、負(fù)責(zé)等等。
3、一般應(yīng)屆生會(huì)問什么問題：
A、自我介紹，必不可少。著重講你的優(yōu)點(diǎn)、愛好、職業(yè)生涯規(guī)劃、個(gè)人品質(zhì)、過去重要的經(jīng)歷；
B、你大學(xué)中難忘的經(jīng)歷、或者具有一定意義的一件事情、最成功的一件事情。這些你都要準(zhǔn)備的非常詳細(xì)。這個(gè)是行為面試問題，最關(guān)鍵，這一個(gè)問題中間可以追問很多問題，可以考察你的邏輯分析能力、判斷力、表達(dá)能力等等。

中國(guó)石油兼職會(huì)計(jì)面試題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

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面試時(shí)在筆試后大約2個(gè)月后，只有一輪面試，有大約8，9位面試官，面試總體感覺不好，面試官們都不怎么抬頭的

中國(guó)石油會(huì)計(jì)面試題

首先是自我介紹，然后提問三四個(gè)企業(yè)文化的問題，再就是抽論述題，我的那道好像是說正確的做事和做正確的事，你怎么看， 最后是一個(gè)英文口語(yǔ)題

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第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

中國(guó)石油會(huì)計(jì)面試題

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
你對(duì)我們公司了解有多少？
你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

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