一共只有兩面，都是用的視頻通話網(wǎng)上面試。第一面是一個不知道哪個部門的領(lǐng)導(dǎo)(后來知道是他們安徽分公司的經(jīng)理)，二輪直接面董事長，第一面基本就沒問什么就說沒問題你很優(yōu)秀來吧我們需要你這樣的人才，二面總裁也沒有問什么具體專業(yè)性的東西，唯一沾邊的就是如果是你你覺得公司下一步該怎么發(fā)展。總體感覺很不靠譜，面試如同兒戲。

雨潤控股集團(tuán)碩士管培生面試題

你為什么要選擇我們公司？你對我們公司有什么了解？從你的專業(yè)知識角度你對我們公司發(fā)展有哪些意見？

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一面為人力HR問一下求職意向，后面為研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，主要自我介紹以及從介紹中找問題問答

雨潤控股集團(tuán)食品研究院管培生面試題

包括個人介紹，后面會從個人介紹里提問題，關(guān)于自己知道的網(wǎng)紅食品以及對他的看法和為什么有些沒有推廣起來，弊端在哪

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由于疫情是手機(jī)微信視頻面試，再加上雨潤大規(guī)模招人，大概只有十分鐘就定了下來。第二天告知結(jié)果通過，整體不難。

雨潤控股集團(tuán)管培生面試題

為什么選擇去南京？是否接受出差？抗壓能力如何？最大的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)？為什么選擇雨潤，對薪資有什么要求

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