自己本身在四大，社招季經(jīng)歷了一輪業(yè)財(cái)總監(jiān)面、一輪人力總監(jiān)面、財(cái)務(wù)總面、HR談薪。公司有意發(fā)offer但是自己多方打聽后沒有選擇繼續(xù)推進(jìn)下一步的總裁面（據(jù)說總裁面只是走形式）。整個(gè)面試流程很快，大概一兩周走完了上面的流程

遠(yuǎn)東國際租賃有限公司\遠(yuǎn)東宏信有限公司業(yè)財(cái)經(jīng)理面試題

業(yè)財(cái)總監(jiān)面：
介紹自己負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目、基本圍繞簡歷展開；
目前審計(jì)的公司的投資IRR為多少；
介紹了應(yīng)聘工作崗位的職責(zé)（業(yè)財(cái)主要是BP，偏前臺，壓力挺大和工作時(shí)間挺長）；

人力總監(jiān)們：
了解擇業(yè)動機(jī)和職業(yè)規(guī)劃；
說明了遠(yuǎn)東的工作環(huán)境和四大不太一樣，會有工作計(jì)劃和工作總結(jié)等等，
這一輪只要好好表現(xiàn)對企業(yè)的興趣應(yīng)該問題不大

財(cái)務(wù)總面：
主要問以后想發(fā)展的地域和方向（因?yàn)槲疫x的是深圳，財(cái)務(wù)總說深圳的崗位發(fā)展空間會比上海總部局限一點(diǎn)），這一輪持續(xù)時(shí)間挺短但是也通過了

談薪：
HR強(qiáng)調(diào)了遠(yuǎn)東和四大的工作習(xí)慣不同，會有一些四大的同事不太適應(yīng)，定完薪后我也找各方打聽了一下，最終沒有選擇進(jìn)一步推進(jìn)。

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羅列資源名單，主要針對資源情況進(jìn)行梳理，是不是他們白名單內(nèi)的客戶，想聽過候選人的資源情況看符不符合要求，對有政府國企相關(guān)資源的朋友比較友好，個(gè)人能力要求其次，主要看重白凈資源，

遠(yuǎn)東國際租賃有限公司業(yè)務(wù)專家面試題

1、分享工作經(jīng)歷2、為什么從前公司離職3、工作過程中講一次印象深刻的經(jīng)歷，最后怎么解決的

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早上9點(diǎn)15面試的，然后兩個(gè)人一起面試，沒問太多專業(yè)的問題，就自我介紹的時(shí)候要求輸出兩個(gè)與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞（能力、品質(zhì)都行），然后問了一些常規(guī)的問題，詢問了我是否愿意客戶經(jīng)理（因?yàn)楸究剖鞘袌鰻I銷），不過聽完面試官的介紹，感覺這個(gè)客戶經(jīng)理類似于一般公司的解決方案經(jīng)理，所以也算在規(guī)劃內(nèi)。

遠(yuǎn)東國際租賃有限公司\遠(yuǎn)東宏信有限公司商務(wù)管理面試題

1.問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么不留在實(shí)習(xí)公司
2.問是否能出差
其他的感覺就是很常規(guī)的問題，然后介紹了崗位的薪資，非常誘人，，感受挺好的，不過我感受一向不準(zhǔn)。

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壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。

遠(yuǎn)東國際租賃有限公司公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試題

在遠(yuǎn)東，作為一名客戶經(jīng)理，你從事的不僅僅是銷售。還涉獵“風(fēng)險(xiǎn)管理、法務(wù)合同、商務(wù)運(yùn)作”等更廣泛的領(lǐng)域，要成為一個(gè)成熟的專業(yè)人士就必須經(jīng)受一定時(shí)間的歷練。所以在遠(yuǎn)東，我的第一目標(biāo)是盡量在3-5年內(nèi)，基本掌握市場、營銷、風(fēng)險(xiǎn)、法務(wù)、財(cái)務(wù)管理的理論知識和實(shí)踐應(yīng)用，把業(yè)績的追求放在第一位。我想只要做到了專業(yè)敬業(yè)，業(yè)績突出，培養(yǎng)了自己的核心競爭力，前途和錢途都一定會是光明的。

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