面試那天是在廣州參加的群面,有無領(lǐng)導(dǎo)和多對多面試,其中先做筆試測試,之后就是無領(lǐng)導(dǎo)了,無領(lǐng)導(dǎo)的時間比較短,大概15分鐘左右,最主要是形成自己的觀點并闡述,最后多對多的面試就是高層面試,基本上會針對簡歷和職業(yè)規(guī)劃的問題進行提問。
面試官問的面試題:海南航空人力資源管理面試題
你為什么選擇海航?
說說你認為的航空公司的人力資源管理問題有哪些,應(yīng)該如何解決
你的畢業(yè)設(shè)計為什么要選擇目標研究對象,結(jié)論是什么
通過校園招聘途徑得知,首先是初試,初試是群面,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,接著就去外面等結(jié)果,現(xiàn)場通知一組里的某幾個人繼續(xù)進去和面試聊天;復(fù)試在第二天,貌似是更大的領(lǐng)導(dǎo),也是分成小組進去聊,應(yīng)聘的行政崗,都是正常的問題,沒有太大的難度
面試官問的面試題:海南航空人力資源部管培生面試題
為什么選擇海航?
為什么選擇人力資源部?
人力資源六大塊?
是否獨生子女?
是否接受去外地工作?
8個人進去10分鐘討論,8進4,搶話太嚴重了,不懂為什么只給10分鐘,看不到招聘誠意。
面試官問的面試題:海南航空人力資源專業(yè)面試題
先自我介紹,群面結(jié)束后沒有提問,當(dāng)場宣布下一輪結(jié)果。反正10分鐘就過得很快,可能自己還是不太適應(yīng)群面場合。
(共284條) 南方航空公司
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