第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

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第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

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先是筆試，由于有一些準(zhǔn)備，很順利的拿到了面試機(jī)會。面試分為3次面試，前兩次是1V1的面試，最后一次是部門經(jīng)理的電話面試。HR們都是相應(yīng)職位的工作人員，態(tài)度非常好。最后一次的電面等得有點(diǎn)心急，發(fā)揮不是太好，所以被PASS了。

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·由于HR是個性化推薦的，所以問的問題也都和這個相關(guān)。比如，如何實(shí)現(xiàn)電影網(wǎng)站的個性化推薦。什么是個性化推薦，有哪些特點(diǎn)等等。電面時問的都比較基礎(chǔ)了，比如什么事產(chǎn)品經(jīng)理，為什么要神這個職位等等。

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就參加了一面，先自我介紹，面試官就簡歷上羅列的技術(shù)、項目經(jīng)驗問問題
考算法，數(shù)據(jù)庫，java基礎(chǔ)知識
面試后讓等HR通知

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二叉樹的兩個節(jié)點(diǎn)的公共父節(jié)點(diǎn)等

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