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公司一般1年時(shí)間漲工資。工資漲幅在30%左右。 公司薪酬體系非常完善， 公司前景各方面還不錯(cuò)，可以多多去比較一下

一般3年吧，漲幅不清楚，薪酬體系很完善，考核體系相對(duì)較為嚴(yán)格，需要層層考核，才能升職級(jí)，壓力相對(duì)較大。

一般是一年有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，根據(jù)個(gè)人的績(jī)效以及對(duì)應(yīng)職級(jí)的薪酬帶寬來(lái)決定的你的漲薪幅度，一般在10%-30%的區(qū)間，薪酬體系非常完善。

大概每年有2此機(jī)會(huì)吧，漲幅不定，看表現(xiàn)，薪酬體系說(shuō)實(shí)話還是挺成熟的，就是在大廠里橫向比較的話可能不會(huì)特別有競(jìng)爭(zhēng)力

每年都有機(jī)會(huì)調(diào)薪，每次調(diào)薪的幅度差異大，漲幅5到40，有完善的薪酬體系，不同人的差異會(huì)有所提現(xiàn)

每年4月份調(diào)薪，2022年似乎要取消了。普通人的話漲幅8%左右。每年兩次晉升機(jī)會(huì)，晉升會(huì)漲薪。3月的晉升是都可以參加，9月的晉升需要領(lǐng)導(dǎo)提名才可以。據(jù)說(shuō)2022晉升要合并，只有一次晉升機(jī)會(huì)了。

當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)，公司很好，很大，制度也很完善，實(shí)習(xí)不涉及漲工資，不知道工資漲幅大概多少，薪酬體系還是很完善的

實(shí)習(xí)生都是固定工資，但是了解到正式員工的漲薪都是很固定的，大概一年漲兩次的樣子吧，有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，薪酬體系是比較完善的?。?！

20一年20個(gè)月每個(gè)月20K一年總共365天。一年12個(gè)月。因人而異，大部分準(zhǔn)確。漲幅不大。公司薪酬體系非常非常完善，讓你沒(méi)有辦法鉆空子。

每年春季都有普調(diào)，每年春秋兩次晉升機(jī)會(huì)，如果當(dāng)年秋季晉升的話，晉升還會(huì)再漲薪一波，也就是當(dāng)前兩次漲薪，但是現(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)已經(jīng)取消秋季晉升了。