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互聯(lián)網(wǎng)常規(guī)，主要分為技術崗和管理崗，進去之后都是技術崗，晉升比較難，前兩年好像不會升級，以后的話每加一級，每個月多2k

主要分為技術崗和管理崗，進去之后都是技術崗，晉升比較難，前兩年好像不會升級，以后的話每加一級，每個月多2k

新人進去是t3，每年提一次晉升，大概工資漲幅10-30%。這幾年隨著行情變差，晉升機會也變少了，不過總體來說還是可以的，需要綜合考慮到自己的能力和領導關系。

實習生：一般是在校學生或畢業(yè)一年內(nèi)的應屆畢業(yè)生，通過實習鍛煉和學習，積累HR實踐經(jīng)驗。 HR專員/HR助理：一般是從事HR日常事務性工作，如招聘、員工入職、離職、調動、員工檔案管理等。 HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）：一般是負責與業(yè)務部門合作，為業(yè)務部門提供全方位的人力資源支持和咨詢服務，包括人才管理、績效管理、薪酬管理、團隊建設等。 HR經(jīng)理/高級HRBP：一般是具有一定管理能力和經(jīng)驗的人員，負責HR團隊的管理和業(yè)務拓展，包括團隊建設、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。 HR總監(jiān)/高級HR經(jīng)理：一般是公司的高層管理人員，負責整個公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織架構優(yōu)化、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利設計、企業(yè)文化建設等。

分為研究生和本科生工資，研究生一天的收入高一點，實習生通常不會留任，沒有什么上升空間。不過作為實習，還是很有用的。

1-12 晉升機會很多的 12級在千萬以上，一般七級就有百萬以上了。 八級二百萬 其他群級別不知道了，不是線性增價的。反正是

公司崗位區(qū)別很大，部門分工也十分細致，晉升機會有，但是需要努力爭取 ，各個級別的工資差距較大

公司的崗位級別大概有技術，產(chǎn)品，測試，管理人員。公司的晉升機會還可以，每年一升，后期困難，比較卷各個級別工資波動很大 ?

業(yè)務崗分為A1-A6，管理崗分為M1-M6 業(yè)務崗工資在5000-11000之間，管理崗11000起步 公司每三個月有一次晉升機會，各個部門晉升機會不一樣 對公司貢獻大的部門名額會更多

主要工作開戶賣產(chǎn)品，賣的多級別就高，但也只是基本工資高而已。。。主要還是靠業(yè)績提成，壓力不小，有資源的來能很舒服，比較自由