有兩個面試官，首先你要準(zhǔn)不自我介紹，自我介紹完了他們會給你具體介紹一下這個崗位是干嘛的，你需要怎樣的技能，最后會問你兩個常見的面試題。只要正常回答就可。

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有兩個面試官，首先你要準(zhǔn)不自我介紹，自我介紹完了他們會給你具體介紹一下這個崗位是干嘛的，你需要怎樣的技能，最后會問你兩個常見的面試題。只要正常回答就可。

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1、接到獵頭電話通知，那時候剛離職（還在交接工作），獵頭強(qiáng)烈推薦該單位，正好接近年關(guān)，閑著也是無事，遂答應(yīng)面試。
2、面試是在上午，一共有7人左右面試。先是人力資源主管面試基本情況、填表。然后是需求部門領(lǐng)導(dǎo)（部長）面試。
3、一輪面試后大概2-3天有個復(fù)試，只有2人。這時部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理）會進(jìn)行面談，通過后就ok

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1、一些個人情況、薪資要求、還有一點專業(yè)知識（后來才知道部門領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)知識匱乏）。
2、前一個單位離職理由
3、接不接受外派
4、問題其實很少，復(fù)試比初試簡單。

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首先自我介紹，介紹獲得面試的渠道，然后就是HR提問，關(guān)于公司印象，自我想法，面試的自我感受和自我測評

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對于公司的印象，為何想要面試該公司，對于該職位的了解，自我的職業(yè)技能，覺得自己能否勝任該職位

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