收到一條短信，去指定地點，一面就隨便聊，做自我介紹，問對公司的認知，希望去哪里工作，有沒有男女朋友，希望的崗位是什么。總共花了10-15分鐘。第二天，收到一個電話，主要是相應崗位的主管或負責人的樣子，問了專業(yè)知識，問了研究課題，然后我問對方我為了更好的勝任崗位，需要補充哪些技能，對方也很認真的回答了我。第三天收到短信，讓我去某地終面，主要是定崗談薪，明天去，去了再來補充相關信息。

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麥女士官問了我：你介紹一下你研究生期間做的課題？你的分析儀器使用情況如何？你想從事什么工作？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你有沒有男女朋友？你為什么選擇天津？你有什么問題要問我？

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面試官問的面試題：
能不能接受出差
對薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長期出差
有沒有對象啊，能不能和你對象一起來公司啊

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校園招聘的，先是組織了十人一組的無領導討論，這個環(huán)節(jié)主要看你參與度和提出的意見，有一個timer最后總結了，但面試官給P了，參與度高的都進二面了。二面是一對一，主要問一些學習情況，能不能快速接受新知識。之后就開始嘮家常，很簡單

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先打電話來約面試時間，到公司后先填份表，個人信息，工作經歷，自我評價什麼的，然後就和部門負責人面談，主要是自我介紹，離開上一家公司的原因等等

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自我介紹，離開上一家公司的原因，以前做過什麼，有什麼職出規(guī)劃和期望，對薪資的要求

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