我是直接在公司天津分公司面試，直接是部門主管直接面試，因為是社會招聘，還是問了一些和工作經(jīng)驗相關的問題，諸如在上一家公司做的工作是什么，還有一些相關儀器的問題，最后向我介紹了公司，國企業(yè)，待遇一般但是穩(wěn)定，后來通過人事通知。

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上一家公司的工作情概況，離職原因，檢測技術相關問題。檢測儀器的使用熟練情況。然后介紹了天津分公司的基本情況，國企，穩(wěn)定。偶爾加班。詢問是否能夠接受。然后就是后來人事反饋信息了。

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收到一條短信，去指定地點，一面就隨便聊，做自我介紹，問對公司的認知，希望去哪里工作，有沒有男女朋友，希望的崗位是什么?？偣不?0-15分鐘。第二天，收到一個電話，主要是相應崗位的主管或負責人的樣子，問了專業(yè)知識，問了研究課題，然后我問對方我為了更好的勝任崗位，需要補充哪些技能，對方也很認真的回答了我。第三天收到短信，讓我去某地終面，主要是定崗談薪，明天去，去了再來補充相關信息。

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麥女士官問了我：你介紹一下你研究生期間做的課題？你的分析儀器使用情況如何？你想從事什么工作？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你有沒有男女朋友？你為什么選擇天津？你有什么問題要問我？

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面試官問的面試題：
能不能接受出差
對薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長期出差
有沒有對象啊，能不能和你對象一起來公司啊

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校園招聘的，先是組織了十人一組的無領導討論，這個環(huán)節(jié)主要看你參與度和提出的意見，有一個timer最后總結(jié)了，但面試官給P了，參與度高的都進二面了。二面是一對一，主要問一些學習情況，能不能快速接受新知識。之后就開始嘮家常，很簡單

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