業(yè)務(wù)經(jīng)理找談話，先問是否能承受較大工作壓力，能否適應(yīng)出差等，然后談工資，談完后聊天。后邊HR會電話約談。

廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司02業(yè)務(wù)員面試題

主要提問是否做過銷售？能否抗壓？以前工作內(nèi)容，能否適應(yīng)出差壓力等等。還就是對公司看法，公司方面各項(xiàng)要求等

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1、請對方做個簡短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力，同時也為自己爭取點(diǎn)時間看下簡歷
2、對簡歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證，獲取到準(zhǔn)確信息，同時也考察簡歷的真實(shí)性。比如有些簡歷中畢業(yè)五年，但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作，面試者沒有補(bǔ)充上來，因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請面試者介紹一個體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，同時提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題，開發(fā)一個系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題，像ssh框架怎么使用這類不問，問些原理性的比如jvm，hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的，基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己

最后一個環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問

廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司銷售工程師面試題

1、請對方做個簡短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力，同時也為自己爭取點(diǎn)時間看下簡歷
2、對簡歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證，獲取到準(zhǔn)確信息，同時也考察簡歷的真實(shí)性。比如有些簡歷中畢業(yè)五年，但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作，面試者沒有補(bǔ)充上來，因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請面試者介紹一個體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，同時提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題，開發(fā)一個系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題，像ssh框架怎么使用這類不問，問些原理性的比如jvm，hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的，基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己

最后一個環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問

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首先打電話說我可以去他們公司面試，上午10點(diǎn)，我提前到了公司樓下等著了，到了時間就上樓去了，面試官還是比較熱情，讓我放松，簡單問了幾個問題說讓我回去等通知

廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司seo推廣專員面試題

首先做下自我介紹
問我對公司了解多少
公司是做檢測行業(yè)的，問對檢測行業(yè)了解多少
如何能夠勝任這份工作
自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

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