業(yè)務(wù)經(jīng)理找談話,先問是否能承受較大工作壓力,能否適應(yīng)出差等,然后談工資,談完后聊天。后邊HR會電話約談。
面試官問的面試題:廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司02業(yè)務(wù)員面試題
主要提問是否做過銷售?能否抗壓?以前工作內(nèi)容,能否適應(yīng)出差壓力等等。還就是對公司看法,公司方面各項(xiàng)要求等
1、請對方做個簡短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力,同時也為自己爭取點(diǎn)時間看下簡歷
2、對簡歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證,獲取到準(zhǔn)確信息,同時也考察簡歷的真實(shí)性。比如有些簡歷中畢業(yè)五年,但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作,面試者沒有補(bǔ)充上來,因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請面試者介紹一個體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平,同時提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題,開發(fā)一個系統(tǒng)部署上線不難,難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題,像ssh框架怎么使用這類不問,問些原理性的比如jvm,hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的,基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己
最后一個環(huán)節(jié),就是讓面試者向我提些問題,回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系,一直都是在我問他,也需要給他們提問
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司銷售工程師面試題
1、請對方做個簡短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力,同時也為自己爭取點(diǎn)時間看下簡歷
2、對簡歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證,獲取到準(zhǔn)確信息,同時也考察簡歷的真實(shí)性。比如有些簡歷中畢業(yè)五年,但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作,面試者沒有補(bǔ)充上來,因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請面試者介紹一個體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平,同時提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題,開發(fā)一個系統(tǒng)部署上線不難,難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題,像ssh框架怎么使用這類不問,問些原理性的比如jvm,hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的,基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己
最后一個環(huán)節(jié),就是讓面試者向我提些問題,回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系,一直都是在我問他,也需要給他們提問
首先打電話說我可以去他們公司面試,上午10點(diǎn),我提前到了公司樓下等著了,到了時間就上樓去了,面試官還是比較熱情,讓我放松,簡單問了幾個問題說讓我回去等通知
面試官問的面試題:廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司seo推廣專員面試題
首先做下自我介紹
問我對公司了解多少
公司是做檢測行業(yè)的,問對檢測行業(yè)了解多少
如何能夠勝任這份工作
自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司工資待遇 共81 條
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn) 共 55 條
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司待遇點(diǎn)評 共 17 條
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