HR問了下家庭各方面情況,工作經歷,以及換工作的原因等,簡單問了下技術方面的基礎問題,比如檢定和校準的區(qū)別等;
主管面試主要是技術方面的問題,會做哪方面儀器的計量校準,以及過往工作經驗等,提出了一些工作上的細節(jié)問題,比如校準時不合格應該如何處理等,總之有經驗的計量檢定員正常發(fā)揮應該可以加入
廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題
HR:詢問父母情況;是否單身,是否結婚等
檢定和校準的區(qū)別
離職原因
主管:可以進行哪些設備的計量校準
校準現場時客戶儀器指標超差,這時該如何應對
校園招聘的,先是組織了十人一組的無領導討論,這個環(huán)節(jié)主要看你參與度和提出的意見,有一個timer最后總結了,但面試官給P了,參與度高的都進二面了。二面是一對一,主要問一些學習情況,能不能快速接受新知識。之后就開始嘮家常,很簡單
面試官問的面試題:廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題
能不能接受出差
對薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長期出差
有沒有對象啊,能不能和你對象一起來公司啊
電話通知面試 顯示HR面試 一些常規(guī)問題 ,然后由部門總監(jiān)面試 比較難 很多問題很棘手 重要的是語氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過場 了
面試官問的面試題:廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題
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