無領導小組面試完，人力帶去問一輪，然后帶去會議室，三個來自不同部門的老師問，各自詢問問題。問完就結束了，大概兩周左右出結果吧。

中國銀聯(lián)后臺業(yè)采購務員面試題

1、自我介紹，2分鐘
2、針對簡歷問問題，問得很細，實習做了什么，拿的獎是什么，怎么做的
3、開放性問題，問你如何解決，寧愿說不知道也不要亂說。

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問我有沒有使用過云閃付。對云閃付的使用體驗如何。和競品之間有什么區(qū)別。又沒有了解過云閃付的活動。如果讓你策劃活動你會怎么做。怎么設計

中國銀聯(lián)it產(chǎn)品工程師面試題

問我有沒有使用過云閃付。對云閃付的使用體驗如何。和競品之間有什么區(qū)別。又沒有了解過云閃付的活動。如果讓你策劃活動你會怎么做。怎么設計

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經(jīng)過校園招聘進的筆試 ，他們的筆試是機考，和國考差不多，有英語、數(shù)學、圖形、言語、邏輯，但不包括個人性格測評的內(nèi)容，雖然沒做完，但是感覺還行，不算太難。然后就進入了面試，電話、短信，郵箱，反正都通知到了。去面試的時候感覺銀聯(lián)真的是一個人性關懷很好的地方，他們給每一位面試考生都發(fā)了交通補助費（不論區(qū)內(nèi)區(qū)外，就是數(shù)目不太一樣）。

中國銀聯(lián)綜合文秘面試題

面試的時候考官都很和藹可親，他們會讓你先做個兩三分鐘的自我介紹，然后問你和銀聯(lián)的相關知識和你簡歷上的一些東西，這個是隨機，比如我當時就被問了什么銀聯(lián)的產(chǎn)品有哪些、你覺得銀聯(lián)和傳統(tǒng)銀行的差別在哪里？還有我簡歷上的一些工作經(jīng)驗、興趣愛好，對了，我當時還被問到了如果讓我去營銷部門去做產(chǎn)品宣傳，你愿意嗎？我肯定回答的是愿意呀，然后一個挺年輕的人力資源姐姐就笑笑說，那你要怎么宣傳的我們產(chǎn)品呢？我愣了下，然后就亂七八糟的扯了下目標群體、營銷策略和途徑之類的（其實我學的是管理啦，這些我是真的想到什么就說什么了）
不過我們一起面試的沒有一個被簽了，聽別人說人家最后要了北大的兩個管理研究生?。。。?

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中國銀聯(lián)管培生 三對一單面 1分鐘自我介紹，根據(jù)簡歷提問，其中包括在校學生工作的詳細介紹，談談過去幾段實習所積累的知識和技能對未來崗位分別有什么幫助，怎么看待自己的缺點在未來工作中的影響。

中國銀聯(lián)管培生面試題

中國銀聯(lián)管培生 三對一單面 1分鐘自我介紹，根據(jù)簡歷提問，其中包括在校學生工作的詳細介紹，談談過去幾段實習所積累的知識和技能對未來崗位分別有什么幫助，怎么看待自己的缺點在未來工作中的影響。

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我們組的群面文章是 互聯(lián)網(wǎng)的金融風險，里面列舉了九種風險(比方說法律風險、監(jiān)管風險、信息泄露風險），下面給了兩個題目，第一題是按照危害性將上面的九種風險從高往低進行排序。第二題是選擇你認為最嚴重的一種風險，并提出三條解決措施。一開始大家一起五分鐘閱讀，然后1-12號一人一分鐘發(fā)言，接著20分鐘小組討論，得出一個統(tǒng)一結果。我們這一組將風險分成了法律風險、道德風險和技術類風險三類，危害性是遞減的，現(xiàn)在大類里面排序，有些風險可能涉及到了道德也涉及到了技術，單獨拿出來排序。我那組把法律風險排在最危害的，個人信息泄露放在放在最嚴重的，感覺整體挺合理的，最后12個人都通過了。

中國銀聯(lián)運維面試題

能否接受72小時輪崗的安排，要會用硬件跑軟件 掌握自動化測試與系統(tǒng)結構 以及自己選擇系統(tǒng)運維這個崗位的原因

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