自我介紹和談話自我感覺良好。后來面試官問我：“你對我們公司有什么想法？”我當時就愣了。因為事前沒有充分準備。他又問：“你覺得我們公司的發(fā)展前景怎么樣？”我又不知道該怎么回答了。最后他問：“你還有什么要問我的？”要是在以前，這樣的慣例問題我肯定能回答得很漂亮，但當時我太緊張了。我發(fā)覺那個 hr的臉色沉了一下，就感覺自己沒希望了。

后來到李寧公司的那次面試，感覺就很好。我準備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學(xué)進行筆試，然后去公司總部面試。八個人隨機抽簽，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的hr經(jīng)理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談。但直到現(xiàn)在還沒有給我通知，可能要等待一個星期吧。

筆試前我瀏覽了李寧公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕跡。很典型的一個例子，就是當時有一個學(xué)生，他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素，給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對李寧公司的認同，這就讓人很舒服。

而我的準備又不一樣，不僅看了李寧公司網(wǎng)站，我還上博客中國、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。

印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式，后來才了解其實很普遍。我們的辯題是銷售技巧和社會關(guān)系哪個更重要。這種辯題對我來說，平時積累的知識就夠用了，便比較駕輕就熟。整個過程，感覺和平時的辯論賽差不多，只是準備時間大大縮短，只有十分鐘。

我應(yīng)聘的是銷售管理培訓(xùn)生職位，考察的是溝通能力。因為我本身學(xué)銷售的，知道要考察什么，所以就具有一定優(yōu)勢。我們組的另外一個人，他極力表現(xiàn)個人能力，結(jié)果適得其反。不同職位考驗的側(cè)重點不一樣，像做銷售，我覺得最重要的是溝通、協(xié)調(diào)和團隊精神，個人能力、魅力可以后天去培養(yǎng)，而內(nèi)在的團隊精神公司非?？粗亍Ｎ腋杏X自己發(fā)揮不錯。

李寧集團銷售管理培訓(xùn)生面試題

小組辯論?

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準時非常重要！絕對不能遲到！問題并不是很難，但是小組討論后得出結(jié)論是不允許用投票的方式統(tǒng)一意見。很快，不耽誤時間。

李寧集團銷售培訓(xùn)生面試題

群面：選擇一個代言人?

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面試需要英語過四六級的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

李寧集團管理培訓(xùn)生面試題

英語口語怎么樣?

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