先是人資主管姐姐面試,問題犀利,會抓住細節(jié)問原因和對策(涉及題型保密),這里大致可以對面試者的經(jīng)歷和應(yīng)變和人格進行了解,然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專業(yè)問題,這是一個題庫,隨機抽取的。
過了這一關(guān)(我覺得最難的一關(guān)),然后是經(jīng)理和工程總面試,還好,都是做現(xiàn)場的,問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,主要看管理經(jīng)驗和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡單就在這里——人力主管老師拿的可是強制性條文,只有對錯,沒有左右,這也是對專業(yè)素養(yǎng)最直接的考核。
之后就是人資總監(jiān)面試,如果之前不是標(biāo)桿企業(yè)的話,需要有自信心去回答問題,當(dāng)然,更重要的是項目管理經(jīng)驗,如果有估計可以加分。之后就是背景調(diào)查和談薪。
東原是家優(yōu)秀的企業(yè),人際關(guān)系簡單,氛圍活力進取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內(nèi)熱,顏值高,處久了發(fā)現(xiàn)真的很好!
東原地產(chǎn)土建工程師面試題
大致兩類,經(jīng)歷類和專業(yè)類。自我介紹是看邏輯的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。誠實回答,平心靜氣梳理要點回答很重要。專業(yè)類是無法惡補的,還是靠積累。
視頻面試,工程口和人事口各一個,問了一些現(xiàn)場專業(yè)問題,項目經(jīng)驗,以及在項目上做的比較成功的事例;人事介紹公司福利待遇等。
面試官問的面試題:東原地產(chǎn)土建工程師面試題
自我介紹,項目經(jīng)歷,工程上問題就是項目現(xiàn)場專業(yè)問題及解決辦法,人事提的問題就是:對自己薪資待遇期望值,自己的職業(yè)規(guī)劃等。
第一次是電話初面,問了一些目前工作的情況,比較簡單,第二次是人力和工程部經(jīng)理面試,一對一,問題比較難,問了一些專業(yè)技術(shù)上的問題,答得不是太好,目前在等待第三輪面試,但估計比較懸了
面試官問的面試題:東原地產(chǎn)土建工程師面試題
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